节后才市四大特点值得关注

　　【南京日报报道】　节后人才市场正式拉开帷幕，从2月19日起，2万多名求职者涌入才市，而从本周起，我市各类人才招聘会每周不少于10场，专家面对接踵而来的一系列才市“套餐”，提出有四大特点值得求职者关注。

　　特点一　南京招聘单位成主流

　　从上周末举办的综合类招聘会来看，400多家招聘单位中，南京地区占了90％左右比例，而按单位性质排序，前7位依次是通讯、IT、机械、电子、自动化控制、广告、商贸，预计今后一个月内的招聘会还是将以南京的单位为主，热门职位将以营销、IT、通讯、电子、医药、商务、机械、建筑等为主。虽外地单位数相对较少，但很多外地单位提供职位数量大多数在50个以上。友情提示：单位数量较多、地点分布较广，加上现场求职者人数很多，因此，求职者最好能提前上网查阅相关招聘信息，对欲应聘单位的岗位和地址做到心中有数，到现场才能有的放矢，提高求职效率。

　　特点二　同类职位存在层次细分

　　单位市场经营定位不同，对职位细分也直接带来影响，即使是一样的职位，各单位在能力要求上也不尽相同。拿最热门的营销职位来说，有的岗位优先考虑营销类专业，有的对求职者专业则未加限制；有的岗位把求职者对行业的了解作为关键要求，有的把外语口语交流作为基本条件；有的岗位要求有较强的交际和沟通能力，有的则要求有工作压力承受能力。友情提示：对于不同单位的同一类职位，求职者还应先仔细看清招聘要求再排队等候，避免由于粗枝大叶而错过求职机会。

　　特点三　多类招聘方式齐头并进

　　南京人才市场相关负责人告诉记者，节后是人才招聘的“黄金期”，因此求职者须充分运用人才集市、网上才市两类主渠道，同时与委托招聘等辅助渠道相互配合，为求职成功提供最大限度保障。从目前情况来看，南京人事人才网每天的职位发布数达到了3000个，日点击量保持在5万人左右，比年前增长了20％；委托招聘的单位每周100多家，比年前翻了一番，不管是对于单位还是求职者来说，多类渠道的有效结合将获得更多的选择机会。友情提示：虽然需要普遍撒网，但也不能缺少针对性，切忌没有任何目标，投放简历后又听之任之的错误做法。

　　特点四　学历放宽竞争更为激烈

　　今年招聘单位选才更为务实，从招聘单位发布的岗位具体要求来看，主要为：至少有一至两年工作或实践经验、大专或以上学历为主，用人单位不再片面追求人才高学历。一年实践经验对社会人员或应届毕业生来说都较为宽松，而学历层次的扩展则意味着同一个职位的竞争将更加激烈，因此，这两种现象对于求职者来说其实是一松一严。友情提示：求职者要在端正心态上下功夫，低学历者不自卑，高学历者不骄傲。同时准确把握自身的闪光点，在与单位面对面交流时能精练简要地阐述自己的特点和优势。通讯员　刘锐　南京日报记者　沙文蓉(编辑　五木)