供需比严重失衡，企业常年招不到营销人才

　　【江苏商报报道】本报记者曹露报道昨天上午，新春首场大型营销管理类专场人才招聘会在南京市文化艺术中心举行，该招聘会提供了包括IT、电子、机械等在内的3500个职位。业内人士预计，由于企业对营销人才的需求量较大，南京营销人才又常年缺乏，今年总体薪资水平将有所上涨。

　　5000人次蜂拥求职

　　记者昨在招聘会现场看到，整个招聘场馆人头攒动，总共约270家用人单位提供了3500个职位。记者了解到，作为2005年第一场大型营销管理专场，此次招聘会在岗位层次上非常全面，首先从营销职位来看，既有初级的营销专员、销售代表、销售助理等职位，又有营销部门经理、客户经理、渠道销售主管等中级岗位，还有营销总监、区域销售经理等高级职位，这三个级别所提供职位的比例约为7：5：1，基本能满足各类层次求职者的需求。其次，从管理类职位来说，既有人力资源管理、财务管理、技术管理、客户管理、项目管理、市场管理、质量管理等热俏职位，又有跟单管理、物流管理、信息管理、宣传管理、电子商务管理等新兴类别，专业覆盖面较为全面。除了营销和管理类职位外，大多数单位都带来了其他类别的岗位，如广告设计、文秘、会计等，其比例约占职位总数的一半。据人才市场有关人士预计，昨天有超过5000人次进场求职。

　　营销人才为何常年缺乏

　　记者在采访中了解到，虽然人才市场频繁举办各类招聘会，但仍满足不了企业需求。最近几个月，用人单位对营销人才的需求有增无减，有时一个月营销人才的需求占当月人才总需求总职位数的近三成。而在南京人事人才网、江苏招聘网等网络发布平台上，涉及到招聘营销员、营销总监等营销人才的单位占到了总数的1/4，不少大中型企业招聘此类人才的数量大多在10名以上，远高于其他岗位的需求。据一业内人士介绍，现在企业真正做市场营销的人大多数是半路出家的，他们具有丰富的市场销售、推广等实战经验，但理论基础薄弱，即使在工作中攻读市场营销，甚至MBA，仍难透彻地掌握。南京市人才服务中心有关负责人认为，近几年南京的经济发展带动了产业结构的变化，也带来了各类新兴行业和众多职位需求不断上升，但营销岗位在大多数人的眼中，是整日奔波、到处看人眼色，最后还很可能徒劳无功，正因如此，不少人放弃了营销这一行，这也造成了人才的结构性矛盾。

　　营销人才薪水看涨

　　由于营销人才炙手可热，其薪水也年年上涨。去年，南京市人才市场有关统计显示，一般营销员的月薪在1300元以下，中级营销员月薪1300~2500元，部门营销主管月薪2500~4000元，地区营销主管月薪4000~6000元，营销总监月薪则在6000元以上。如今，就薪资来说，一个中等规模企业的初级营销人员，月薪标准大多在1500~2000元左右，业务经理、主管等中高级营销岗位起码在3000元以上，营销总监的月薪也近万元，从初级到高级营销员，他们的薪水较以往有了大幅提升。省人才有关人士认为，营销人才发展空间较大。他说，营销人员的向上流动机制较为灵活，个人完全可以凭业绩来确定自己的等级。如果既能掌握财务、人力资源及外语等相关专业知识，又可以制定多种营销规划，拿到相应的营销师等级证书的话，他们的薪水将再上一个台阶。（3版《经济南京》）(编辑　小海)