面试宝典害人不浅 应人应时制宜才是关键 | |
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http://www.sina.com.cn 2005年03月16日16:41 新华网 | |
时下正值求职高峰,一些“求职指导”书也开始走俏书市,如何包装简历、面试有哪些技巧,这对于一些刚从学校毕业的“求职新手”特别有吸引力。然而有关专家提醒读者,不要盲目相信那些花哨的求职指导书,其中有许多是误区! 有些求职指导书上是这样“指导”读者的:形式上要显得与众不同,突出你的个性。有一位人事经理曾经拿到这样一封求职信,求职信封上写道:“不看我的简历,您将遗憾终 对于面试技巧,有些指导书上的“诀窍”也显得并不那么高明。比如当面试者问你期望的薪水是多少时,有的书上说,要化被动为主动,不妨很有信心地反问他一句:“你们打算出多少?”然而事实上却是很少有面试经理欣赏这样的作风,比较容易接受的回答是:“我听朋友说,现在这样的职位的市场行是……”这也和不同公司的文化背景有很大关系。比如当老板问你:“5年以后你希望你是怎样的职位?”一句“和你一样”的回答可能让个性张扬的美国人尤其欣赏,却可能在内敛含蓄的东方人面前败下阵来。因此面试中的问答并不是像有些求职指导书上所写,有这样那样的“标准答案”,如何“应人制宜、应时制宜、应地制宜”才是关键。(作者:张小明)(来源:民营经济报) | |