求职者热衷于题海战术 考官称答案并不高明 | |
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http://www.sina.com.cn 2005年03月31日09:11 新华网 | |
3月29日,记者在一家公司招聘现场,发现了一个奇特的现象:有两位面试者对相同问题的回答,居然相差无几。事后,记者了解到,他们是根据求职指导书上的“经典答案”做答的,“一些传统题目,都有经典答法”,他们说。 此前,也有不少人力资源部经理反映:在招聘过程中,常会碰到“经典答案”,而这种“经典答案”来自于市面上名目繁多的求职技巧指南书,“那些书本上,从制作简历到笔 不过,也有人力资源经理认为:所谓的“宝典”,也并不那么高明。比如:当面试者问及薪水期望时,一些书上说,要化被动为主动,不妨反问面试官:“您打算出多少?”,但事实上,很多面试官并不欣赏这样的回答;一些书提醒求职者,简历要有个性,故有些求职者在简历的包装上颇下苦功,但不少招聘单位更青睐简洁、实用的简历。 记者发现,对“宝典”有较强依赖性的,多为经验缺乏的应届毕业生。对此,不少人力资源经理提醒求职者,“求职,也要因人制宜、因时制宜、因地制宜,掌握基本的求职技巧还是需要的,但最关键的还是个人实力。经典答案,只能是作为参考。”(任宝华)(来源:荆楚在线-楚天金报) | |