一个旅游专业的毕业生可能有至少七个单位上门“争抢”。尽管这种现象让目前仍在为就业而烦恼的应届毕业生很羡慕，但连年突出的旅游人才供需矛盾却让教育界人士颇为担忧。
今天上午，山东旅游职业学院2005年毕业生就业“供需洽谈会”拉开序幕。记者在洽谈会现场看到，今年前来招聘的用人单位开始出现“扩面”现象，前来招人的企业不仅包
括星级宾馆饭店、旅行社、景区，今年还出现了诸如制药、汽贸、技术开发等单位的“新面孔”，不仅有本省的，还有浙江义乌等地的企业。据了解，这些新添用人单位大多是招聘适合在本企业“窗口”部门供职的毕业生。根据用人单位所报的计划统计，山东旅游职业学院2005年六个专业的830名毕业生可有5600个岗位挑选，几乎形成七个用人单位“抢”一个毕业生的形势。面对这么多上门来“求”的单位，现场洽谈的毕业生显得底气十足。据介绍，为了缓解紧张的用人需求，部分用人单位已开始与旅游学院联合培养“订单式”学生，这些学生还没出校门，就已经被“预订”了。
看着火爆的招聘场面，山东旅游职业学院副院长萧德昌的心里却是喜忧参半。他说，高兴的是看到学院每年培养出来的学生都能有较满意的就业选择。而担忧的是，旅游教育专业的缺口仍然很大。这直接造成我省旅游人才的供需矛盾逐年突出，旅游教育专业培养的毕业生远远不能满足当前旅游发展的需求。他向记者提供的数据表明，我省旅游业每年中职学历以上的旅游人才需求为1.4万人，而包括省内38所开设旅游专业的高校和60多家中等职业学校在内，每年的旅游专业毕业生供给量不过3000人，缺口近80%。与那些从事旅游专业教育的同行一样，萧德昌也期待着我省培养旅游人才的相关规划能早日出台并落实。(记者 刘英)
