公务员面试考情境题 许多考生过于紧张审题不清

　　【龙虎网讯】为期两天的省公务员面试昨天正式开始。记者了解到，大多数考生成绩集中在60－80分，面试成绩拔尖者很少。面试考官认为，过于紧张、审题不清、表达能力不强是考生在面试中暴露出的主要缺点。

　　据考生介绍，此次面试除了最后一道演讲题外，其他都是情境题，很多考生尤其是应届毕业生感到“很不适应”，“题目很怪”。由于给出的材料较多，不少考生反映三分钟的审题时间不够，特别是在紧张的情况下，甚至浏览了一遍之后仍然不知道题目的意思，答题出现了失误。

　　面试结束之后，记者随机采访了几名考官。他们发现，在紧张的情绪之下，不少考生出现了逻辑思维混乱的情况，审题不清。比如最后的演讲题，题目要求的是突出“先进”，很多考生却理解成“党员的先进性”，答得偏题了。有的考场甚至出现了个别考生由于过于紧张答题答到一半就答不下去的情况。

　　根据考生回忆的题目，记者采访了曾经担任过公务员面试考官的河海大学商学院王教授。王教授认为，第一题考察的是公务员的基本素质：处理事情有记录，事情的进展要及时向领导汇报等等，是作为一个公务员必须要具备的能力。第二题考核的是应变能力和综合协调能力。面对矛盾如何处理，能否作出正确的政策解释并进行利益协调。第三题考察的是如何正确对待群众。第四题考察的是思维能力、逻辑能力以及口才。这道题已经给出文章大意，应该来说比较简单，只要根据题目意思提炼出一个主题，然后从不同角度进行论证即可。但是，由于题型较为新颖，考生没有准备，一时乱了手脚也是可能的。

　　“前三题考得很细很具体，都是普通公务员在工作中最常出现的情况，考的是实际处理问题的能力，看起来很简单，但是对于应届毕业生来说，并不容易。”王教授表示，现在的公务员面试题越来越实在，从日常工作中截取情景，让考生处理实实在在的问题，看考生表现，非常有利于挑选最合适的公务员，这也是以后公务员选拔的趋势。

　　链接公务员面试四考题

　　1、处长出差了，安排李珂接待上级领导检查工作。处长回来后，过了几天，李珂都没有及时汇报情况。处长找到他，他说了些情况，但是具体事项却不记得了（问以公务员规范来说，李珂有哪些不妥，应该怎样）。

　　2、上级领导下发一份文件，让李珂去基层单位了解情况。李珂了解到2个情况：第一，没有理解政策意图，没有贯彻落实；第二，触及到某些个人利益，有人有抵触情绪（这个情况，李珂要继续调查，怎么处理这些问题）。

　　3、老赵来单位办事，李珂发现他有2个情况：第一，证明材料不齐，要补足；第二，需要另外2个单位处室盖章，最后才可以到本单位2个处室处理。老赵奔波了几天，有情绪，向李珂的领导反映，说李珂工作不好（李珂应该怎么做）。

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