薪水不比外企少多少 大学生求职蜂拥向民营企业

　　【龙虎网讯 】大四学生杨杰原本铁定“非国企不去”，今年在就业选择时却给自己多留了一条路。

　　他跟记者说，现在就业的压力巨大，竞争也激烈，国企也不再是铁饭碗，当然不能作为唯一选择。不如，趁着年轻可以到民营企业去寻找自我发展的机会。

　　5月，正是2005届毕业生们作择业决定的关键时候。他们频繁穿梭于本月举办的各类招聘活动现场，作最后的比较，接着决定签约。据南京市毕业生就业指导服务中心提供的数据显示，2004年，南京籍毕业生有一半以上进入民营企业工作。截至目前，今年已签约的南京籍毕业生有60％以上选择民企，并且比例还在不断扩大。

　　从全省今年毕业生需求数据来看，民营企业需求6．37万人左右，外商投资企业需求5．43万人左右，国有企业需求4．32万人左右，事业单位需求3．48万人左右——民企是需要大学生最多的地方。

　　民企发展迅速求贤若渴

　　在上周举行的一场民营企业专场招聘会上，记者碰到了南京财经大学工商管理系四年级学生小李。李同学告诉记者，本来毕业后很想去国有企业或者外资企业工作，因为觉得那样的单位既能拿高工资又有各方面的保障，可是后来还是和南京的一家民营电子公司签下了就业协议。

　　他说，民营企业设摊招聘的比重最高，求贤若渴的态度非常明显。民营企业已经开始吸引越来越多求职者的目光，李同学也认为，到这些单位也可以发挥自己的才能。

　　据了解，南京各大人才市场的招聘单位，有80％以上是民营企业，很多民营企业带着一批岗位频繁招人，甚至不惜重金招聘有才能的应届毕业生。据有关人士透露，去年在民营企业就业的应届毕业生平均年收入也比事业单位高，达到了近3万元，仅次于外资企业。

　　去年，南京的民营企业新增1．89万户，总数达6．73Z户，是国有、集体企业总数的两倍。

　　今年，南京将新发展个体工商户和私营企业5万户，这样为社会提供12万个就业岗位。

　　截至去年底，南京民营企业的从业人员总数为96万人，已超过国有、集体职工人数。全市民营企业注册资本总额达789亿元，比上年净增了230亿元。南京民营企业数量在3年内实现了翻番，注册资本在2年内翻了一番。而且，南京去年首次实现了民营企业总户数超无锡，名列全省第二。有6家民营企业上市，还有7家今年内准备在国内外证券市场挂牌上市。

　　南京民营企业的快速发展，随之带来的是人才资源的紧缺。南京市毕业生就业指导服务中心副主任季顺祥告诉记者，随着国家一系列鼓励民企政策的出台，民营企业如雨后春笋般崛起，数量越来越多，对毕业生的需求也越来越大，其中，大规模接收毕业生的民企不在少数。

　　用人量逐年提高

　　“大力引进人才、改善企业人员结构”已是许多民营企业当前最急需要做的事。据南京市毕业生就业指导服务中心1—4月份数据统计，民营企业对2005届毕业生的需求占所有需求总数的69．6％，其中对本科学历毕业生的需求占47．5％，大专学历需求占26．2％，与去年同期相比，民营企业对毕业生的需求，无论在数量及质量上，都有所增加和提高。今年已签约的8000多名毕业生中，与民营企业签约的占59．9％，但与实际需求仍有差距。从目前毕业生就业趋势来看，毕业生择业趋于理性，对国有企业、民营企业的界限正逐步淡化，民营企业已经成为毕业生就业选择的重要方向。而像华为、中兴等大型民企每次提供的职位数都在上百个。

　　据省职介有关负责人介绍，以前大学生到民企就业总是顾虑重重，担心民营企业规模小，经营管理水平低，个人没有发展前途；怀疑民营企业管理不规范，福利待遇没保障；还害怕民营企业工作不稳定，办公坏境差。而现在的民营企业发生了重大变化，特别是沿海发达地区的民营企业发展非常迅速。从该中心举办的招聘会以及全省范围内的跨区域人才招聘会来看，本地民营企业甚至一些外地民企也纷纷进行大规模招聘，有的单位甚至一场招聘会提供的职位就达200多个。

　　看好机械电子、IT专业

　　这么多民企招聘，哪些专业最热门呢?据市毕业生就业指导服务中副主任季顺祥介绍，机械电子、IT、销售、会计等几类毕业生今年就业情况比较好。他说，从目前的需求来看，机械电子类的技术岗位几乎处于供不应求的状态，人才资源较紧张。其在几场不同的招聘会上都成了热门专业，不少职位都是需要像机械、机电—体化等理工专业的毕业生。对于IT业，目前国内IT人才的优势是有较系统的知识体系和思维方法，但专业细分不够精细，这样导致了工具型人才较多、分析型人才较缺乏的状况。未来几年，市场需要的是不仅能编程、硬件维护，还懂某一个专业的IT人才。IT类的软件工程师、电子工程师、电子通讯类职位的需求表现强劲。

　　记者了解到，民企需要的最多是“蓝领”人才，懂得一门技术，另外，企业还比较看重毕业生的社会实践经验。某民营保健公司人力资源部的张先生表示，他们对毕业生的实践动手能力非常重视，甚至可以为实践能力突出的学生放宽学历要求。

　　薪水不比外企少

　　据统计，民营企业在毕业生见习期的薪酬水平也是“水涨船高”：50％的硕士学历毕业生见习期年薪在2万-3万，另有33％超过5万；本科学历有1／3的毕业生见习期年薪在2万-3万，大专学历毕业生见习期年薪基本在1万元左右，这些薪酬水平与外资企业已基本持平。

　　据某网站日前发布的2005年一季度薪酬报告显示，民营企业员工收入同比增长8％。其中，外资企业的月薪酬从2004年第一季度的3277元提升到2005年第一季度的3637元，增幅11％；紧随其后的是民营企业，月薪从2004年第一季度的2818元提升到2005年第一季度的3030元，增幅8％；国有企业列第三。

　　民营企业由于面临激烈的市场竞争，除要求大学毕业生不仅具有大专以上的学历文凭，更注重培养他们的实践经验，能够掌握一技之长。

　　南京某建筑单位项目负责人说，单位给刚出校门的学生月薪一般为1500-2000元，但这个工资数目并不代表对应届生现有能力的评价，只要毕业生有能力，最初的岗位最多干3年，就能晋升为建筑设计人员甚至高级技术管理人员，薪水也会由此成倍上蹿。

　　记者在采访中了解到，民营企业中高级管理层的收入水平甚至已和外资企业不相上下，民企灵活的用人机制和激励手段为人才创造了比在其他单位更好的个人发展空间。同时，各大专院校、各级人才交流机构都鼓励毕业生到民企工作，为民企接收毕业生创造了极好的条件，这些因素使得民营企业成为吸纳毕业生就业的主力军。

　　大学生乐意接受民企

　　去年毕业的王先生现在是某电器品牌的南京区域主管。他告诉记者，上大学时就一直很向往跨国企业，毕业时也投递了简历，但是却没有得到面试机会。当时心情很糟，决定重新为自己规划职业生涯。当时，应聘了一家民营企业，从销售代表做起，直到去年下半年的一次机会，晋升为区域主管，薪水也由最初的每月1000多元涨到3000元。他说，参与工作之后，我开始渐渐体会到民营企业用人机制和激励手段的灵活性，以及它所提供的个人发展空间的广阔性，员工的晋升机会不是按部就班的，企业的规模也在慢隆扩大。

　　从相关部门提供的数据不难看出，与王先生有着同样想法的应届毕业生不在少数。南京人才市场刘锐介绍，前几年，在传统的职业观念影响下，人们都希望能够到政府机关、事业单位或国有大企业发展而不愿意到集体企业或民营企业求职发展。毕业生就业时一窝蜂地往外资企业、国企里面挤，供大于求，结果许多人职场失意。如今，就业形势越来越严峻，大学生们试着改变就业观念，看准了人才资源需求量较大的民企。

　　据了解，与三资企业相比，绝大部分中小私企或者刚上规模的民营企业没有太多的清规戒律，用工制度灵活。随着社会养老保险、失业保险、住房公积金制度的建立和完善，在民企工作也不用担心个人保障问题。这两年，从各类人才招聘会上传出信息：民企用人日趋理性，注重能力，不唯学历和职称，这无形中将就业门槛降低了许多，“领”进了许多毕业生。当然，进入民企谋职的毕业生也要考虑到诸如民企人才流动性大、民企家族式管理的问题。

　　薪水不比外企少多少 大学生求职蜂拥向民营企业

　　作者：曹露

　　（来源：江苏商报）