【南京日报报道】（记者张希）国内家电连锁零售企业以超常规的速度拼抢地盘，人才成为这些企业发展的最大障碍。日前，从五星电器传出消息，该企业将与大学合作，首先推行“人才订单式培养”，解决日益紧张的人才危机。
“订单式培养”避免重复教育
记者了解到，五星的“订单式培养”人才计划是和江苏经贸职业技术学院合作的。过去，五星电器每年要在全国招聘几千名员工，仅应届大学毕业生就逾千人。然而由于大学教学内容与实际应用脱节，五星每年都要花费大量的人、财、物力对这些人员进行再培训。“五星班”设置了连锁经营管理、市场营销、物流与售后三个专业，并且在基础教育阶段加入应用性内容。学生毕业面试合格后即可进入五星担当卖场专柜负责人、业务部门主管、服务中心主管等职务。
众多企业打造自己的“黄埔军校”
五星电器人力资源中心的巢经理表示，过去5年里，家电连锁零售业的膨胀速度远远大于人才的增长速度，从同行业“挖抢”是获取人才的捷径。从表面上，“挖墙脚”节省了培养成本和时间，但这种方法其实并不被看好。首先，挖来的人薪水过高，造成门店运营费用要比竞争对手高很多，从成本上不一定合算；其次，如果是从其他企业大规模挖人，这些人往往会形成明显的派系，引起不必要的内部斗争。目前，国内外许多知名企业都在教育方面做有效的尝试，打造专属自己的“黄埔军校”，例如全球知名的麦当劳，就开办了汉堡包大学；而中国的海尔集团也创办了属于自己的教学机构——海尔学院。(编辑 丹妮)
