职业专家把脉“海待”现象

http://www.sina.com.cn 2005年07月27日10:39 重庆晚报

　　“海归”应该如何调整职业心态，合理规划自己的职业生涯？职业咨询专家姜宁禹日前在市一中国际部主持“海归”职业发展讲座，与现场的200多名学生和家长分享了他对职业生涯规划的经验和理解。

　　调查表明，回国后6个月以上才找到工作的，仍占总海归人数的42.5%。究其原因有以下几个方面：一是“海归”中有一批高水平人才，但也有只读了语言学校或是只在国外呆了

一段时间的回国人员。后者因能力不足，不“海待”都不可能；二是认为自己投资了就期望过高薪酬，结果把自己“熬”成了“海待”；三是缺乏一种沟通教育方（海外大学）和需求方（企业）的有效机制。

　　姜宁禹认为，只要“海归”、社会、企业、学校共同努力，建立一个既能帮助“海归”就业，又能满足企业用人需求的互动机制，就可以解决“海待”问题。网络编辑：王敏