王抗抗：HR证书是敲门砖

　　【金陵晚报报道】金陵晚报记者　尹丽君南京财经大学法律专业的大四学生王抗抗，最近拿到了人力资源管理员（HR）证书。对于她来说，这个花了1500多元、学了两个多月、啃了5本书才拿到的证书，是求职路上一块重要的“敲门砖”。

　　“过剩”人才找出路

　　王抗抗到南财成教院就读之前，还在徐州教育学院读了3年大专，工作了近两年。她说：在徐州老家的时候，觉得中文大专学历实在不够，就到南京来了。当时，法律专业还挺吃得开，选择了读法律。没想到四年后的现在，法律人才似乎成了“过剩”人才。王抗抗总结，现在法律专业毕业生主要有三条出路：要么继续深造，要么考律师，要么放弃本专业随便找个工作。但是现在司法考试的通过率只有6％－8％，很难考过。“通过高考考上的法律专业学生都找不到工作，何况我们成教生。用人单位对我们是另眼相看的。师哥师姐们除了极个别有关系、有门路的找到了较好的工作，其他的工作都不理想。”眼看到了大学最后一年，王抗抗不得不自谋出路。经过上网查询等多方打探，获悉：目前人力资源管理专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。在学校里，报考人力资源管理员一时间蔚然成风。

　　一天学上11个小时

　　据王抗抗了解，他们那层楼有几个宿舍，1个宿舍8个人就有4个人报考人力资源管理员。她说：我也不想多少万年薪，只想先找到一份稳定的工作。人力资源管理方面的人才工作前景比较好，需求量大、用途广泛，无论做哪方面工作都会用到人力资源管理方面的知识。说干就干，今年4月份王抗抗与同宿舍的小江，花1500多元到江苏英才培训中心报了人力资源管理员的培训班。从报名到考试只有2个多月的时间，要学5本书——道德知识，基础法律知识，企业人力资源管理人员考核用书，包括基础知识和技能知识两本，还有一本是习题册，平均每本都有两百多页。培训班的老师还挺负责，因为是隔日上课，每次老师都要布置家庭作业，要求不上课一定要自学。王抗抗下了决心：既然报了就要考上，更何况报名费、培训费并不便宜。1500元有很大一部分是平时做促销员、发传单打工挣得。最近，王抗抗和小江都拿到了证书，总算舒了口气。王抗抗打算赶紧拿着证书去找工作，她说：辛苦没有白费啊。听说好多同学没有通过考试呢。

　　附件：人力资源管理培训

　　劳动和社会保障部2002年起，开展企业人力资源管理等级职业资格全国统一鉴定，从业者必须经过相应的培训及全国统一考试（2005年考试时间2005年11月13日），考试合格者取得劳动和社会保障部相应等级的《职业资格证书》。职业证书等级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）。(编辑　涵烁)