文／记者 付强
记者近日从江西省人事厅公务员处获悉，共有5.8万余人报名将参加本月底的笔试，而在11月26日，我省还有1.2万余人参加了国家中直机关的公务员招考。
今年门槛特别少
据江西省人事厅相关负责人介绍，2006年国家公务员考试有三大特点。一是明确中央机关必须有三分之一的职位只面向“具有两年以上基层工作经历的高校毕业生”，这次共有12万余满足此条件的人报考，而江西此次也根据中央机关的要求，对省直机关报考对象也提出了同样的要求，必须有1／3的岗位要具有两年以上基层工作经验。二是除特殊职位外，各职位的资格条件中不得有性别、身高、体重、外形、外貌、婚姻状况、毕业院校等限制。三是首次对中央、国家机关的招考职位不设户籍限制，在全国范围内提供了平等报考的机会。这一点江西省从1996年开始实施公务员报考就已经没有户籍限制，可以说是走在了全国的前列。
此外，在今年国家公务员体检标准上，“大小三阳”人群被允许纳入公务员队伍。可以说，2005年是通向政府机关的门槛被砍掉最多的一年。
考录制度体现公正
针对今年国家公务员招考的三大新特点，国家行政学院公共行政教研室主任、教授竹立家认为，新《公务员法》实施后的首次公务员招考能够做出这些重大调整，是我国公务员考录制度的重大进步，实现了“所有公民都有资格为国家服务”的公平公正思想。
竹立家教授认为，中央、国家机关1／3的职位要求有两年以上基层工作经历，这强调了公务员队伍的实践能力，而且，这个实践能力是从基层获得的，这就保证了国家机关的工作不会脱离基层。我国有60%的人口生活在基层，而公务员是国家重大政策的制定者和执行者，他们必须了解基层，对中国现实有深入了解，具有“公共精神”，这样才能保证他们制定和执行的政策符合最广大群众的利益。这对我国的公共预算、义务教育、公共医疗等方面工作尤为重要。
对于今年招考职位不得有性别、外貌、毕业院校等限制，并首次取消户籍限制，竹立家教授尤为赞叹。“这就把‘所有公民都有资格为国家服务’的指导思想具体地落实了。”以前国家公务员招考中出现过的限制条件，例如“限男生”、“需有北京市户口”、“限90所指定高校毕业生”等等，竹立家教授认为，这些都与工作本身无关，是不平等不公正的。国家机关的大门不能只向一部分人敞开。
同样是针对这三大新特点，人大社会学教授周孝正认为，其积极性有两方面。一是表明我国正在进一步向社会主义法制国家迈进：“法律面前人人平等”，取消户籍等不应有的限制，是符合先进方向的。二是取消一系列限制后，考公务员的人员范围明显扩大，百里挑一，必将有利于提高公务员整体素质。(本文刊登在江西商报A04版)
