【龙虎网讯】今天上午，省劳动和社会保障厅、省总工会联合在省职介中心举办了“江苏省中专校、职校、技校毕业生专场招聘活动”。主办方组织60多家用人单位提供就业岗位1500多个。记者在采访中发现，越来越多的用人单位对中职技校毕业生的动手能力表示认可，而薪资待遇也随之水涨船高。
南京新丽华实业公司本次提供了适合2006届应届中专生的40多个就业岗位，涉及营
销、贸易、建筑、财会、电子商务、统计、物流、文秘等近10个专业，对于毕业生的学习成绩、思想品德和综合素质比较看重。到早上9点多时，已经收到了一大摞求职资料。人事部主管李先生表示，这是公司首次大规模招聘中专生，公司最欣赏的就是他们的稳定性与可塑性。与很多高校毕业生相比，中专技校毕业生少了“眼高手低”的缺点，踏实肯干、操作技能熟练、可以从基层做起。他强调，公司关键是看他们的能力和素质，专业对不对口无所谓，因为会在上岗前对他们进行实践技能培训，转正后的工资不会低于1000元，且缴纳各项社会保险，薪水赶超普通本科生。
在一般的招聘活动中，常见的供大于求，招聘单位是“买方市场”，一个职位的应聘者少则几十，多则几百。但在本场招聘活动中，则是中职毕业生的“卖方市场”，诸如汽车维修、检测、物流、计算机等专业特别受欢迎，选择的余地也比较大。2004届模具设计专业的小陈毕业前一年就找到苏州的一个公司实习，后来就一直干了下去，实习时的月薪是800元，正式上班后不仅达到1000多元还包住宿，现在的身价已是2000元的标准。辞职回南京后，想找一份外资企业继续干原来的技术工作，今天上午就投递了3份简历，初步达成意向时每家年薪都开在2万元以上，他表示还得再看看哪个企业更有发展空间，现在技术人员很吃香，但在工作中的不断培训也是很重要的，所以他更愿意找一家各方面待遇都比较好的大公司，更加全面地接受培训和锻炼。
省职介中心有关负责人介绍，近两年来江苏劳动力市场对一线技术人员需求尤为旺盛，特别是数控、模具、仪表、电子电工、焊接等工种，技术人才“青黄不接”的现象日趋明显。为了缓解“有人无岗，有岗无人”的结构性就业矛盾，我省近年来已采取了加强技工学校建设等一系列激励措施解决“技工荒”，这吸引了越来越多的人走进技工队伍。以前全省技工学校每年仅能招到2、3万人，拉生源都没人上，但去年全省技工学校招生高达98000人。“十一五”期间，江苏将新培养10万名技师以上等级的高技能人才，使全省高级工以上等级的高技能人才占技术工人的20％。在此种背景下，今年中职技校毕业生的就业也日趋看好。
