本报讯 多一个好校长，就多一所好学校。年终，东城区、朝阳区不约而同地启动教育人才建设工程，打破校长终身制，推行三年一聘制度，合格续聘，不合格下课。
朝阳区已经制定了《关于校级行政正职领导干部任期制实施意见》。从明年新学期开始，全区幼儿园、小学、中学的校长和书记全面签订任期协议，并正式实施。校长任期制3年为一考核周期。东城则按现职干部1：1.5的比例选拔培养中青年后备干部。坚持中青年干
部一般不脱离教学一线的原则。逐步推行校长聘任制，运用竞争上岗和公开选拔的办法，三年进行一次校长聘任，形成优胜劣汰的干部选拔使用的良性机制。
据了解，“任命终身制”是过去北京一些区县在中小学校长任用上的一个沿袭，一旦当上校长和幼儿园园长，只要没有大的违规违纪或教育教学上没有什么大过失，校长一般会一直干到退休。实行聘任制后，则可有效激活校长的活力和教育创新能力，如果校长在任期内有违规违纪行为，如发现私设小金库、教育乱收费等问题，则会随时进行处理。
除了推行校长聘任制度，东城还将打造自己的“首席”教师，并将重金吸引外地人才。“提供每月2000元，为期10年的购房补助”，这是东城区为引进外地优秀教师而作出的承诺。东城区的教育人才战略还包括“吸引外地人才”，博士、特级教师、省市级骨干教师都是东城纳贤的目标。对引进的外省市优秀人才，东城区将帮助解决本人户口进京。为解决住房困难，鼓励引进教师自行购房，提供购房补助。李莉姜晶晶
