【龙虎网讯】明年，南京市下关区教师将实行“低职高聘、高职低聘”，没有被聘用的教师将面临“落聘下岗、末位淘汰”。这是从上周末下关区教育工作会议上传出的消息。
南京市下关区教育局局长汤志平说，明年区内学校人事制度将面临大的改革，提高教师素质是明年酌重要工作之一。下关区在继续实行凡进必考制度的基础上，将完善教师“按需设岗、平等竞争、择优聘任、严格考核、台约管理”的制度。除了要制定科学的考核评
估办法，从德、勤、能、绩四个方面对教师进行综合考核；还将坚持评、聘分开，首次推行“低职高聘、高职低聘”和“落聘下岗、末位淘汰”的竞争机制。把教职工地区性津贴、年度考核奖及学校自筹奖金等与考核结果、岗位聘任挂钩，建立按劳取酬、奖优罚劣的薪酬机制，这意味着同一学校的教师收入将拉开差距。
下关区教育部引进“低职高聘、高职低聘”和“落聘下岗、末位淘汰”竞争机制尚属首次，这是因为明年下关区的办学思路有所调整，社会各方面联合办学成为发展方向。幼儿教育以政府办园为骨干、社会办园为主体；义务教育以政府办学为主、社会力量办学为补充；普通高中在条件具备的前提下，可引进外地区优质教育品牌，试行“国有民办”、“民办公助”等形式。这些变化都促成了对教师的高要求。
