本报讯迫于工作和竞争的压力，一位在宁工作的年轻人为了改变环境，春节前迫不得已购买了2000多元钱的东西送到顶头上司家，当时其领导不在，家属暂时收下。年轻人原以为今后可以喘口气了，谁知春节刚过，他到单位报到首日，便接到领导让他取回礼物的电话，其口气和态度均不容置疑，他不得不立即取回了所送礼物。
昨天，这位年轻人向记者诉说了自己本来就压力重重、如今更加郁闷的心情。“我
们那里考核指标很严格，销售业绩不如别人的，年底将进行末位淘汰。”他刚大学毕业，在南京没有什么关系，好不容易找到在这个大型公司做销售，很珍惜这个岗位。但几个月下来，自己的业务量平平，而很多平时连人都见不到的业务员业绩都比自己好，他感到出现危机，很担心岗位保不住。绞尽脑汁后决定花钱送礼，至少可以让领导认为“我很努力，只是尚需时间磨砺”的效果。但现在的结果犹如“偷鸡不成蚀把米”，他真不知道今后该怎样工作？
南京脑科医院周正猷教授对此剖析道，中国人历来注重亲情友情，上下级之间也存在同事情，按理下级向上级送礼，上级关心下级，只要不违法不超出人之常情，一般来说也是顺理成章的。这个年轻人的做法符合心理学的规律，只是没有揣摩好领导的心理，没有在行事前进行多方了解，贸然送礼让人感觉比较为难。况且，你有何求，有什么苦恼，对方不了解，怎么可能唐突接受这份看来并不轻的礼物？周教授形象地说，社会关系错综复杂，很多人当面送礼背后拆台，明明心里怨恨对方，却满脸堆笑，即便送礼，对方也不会没有察觉，反而于事无补。上述年轻人不妨总结这次事件的前因后果，不要将此事件长期放在内心，在更加勤奋工作之余，尝试着与领导、与同事真诚相处，现实中出现类似尴尬和窘境时，不妨适当自嘲，把暂时的逆境幽默化、艺术化，“所有的困难和不顺都是暂时的，自己困难时，别人说不定比自己更艰难。”（董婉愉）
