本报讯（记者王瑞）原本打算在生育前一个月休假，但得知孕妇甲流的死亡率达13.8%后，北京一些准妈妈决定提前休假，甚至辞职。

　　今天上午，怀孕7个月的孕妇胡蓉蓉向领导递交了休假申请，从14日起在家休产假。

　　“不敢再出去上班了。”胡蓉蓉说，她的预产期是2010年2月，原本计划预产期前1个月休假，但近日看到关于孕妇甲流死亡率高的报道后，她决定提前休假。

　　胡蓉蓉今年26岁，在北京一家国企工作，为了能在生完孩子后多休假，她一直坚持上班。

　　现在，胡蓉蓉担心上班途中、在单位工作时被传染甲流。“办公室有人咳嗽时我特别紧张。”她说。

　　比较起来，胡蓉蓉是幸运的。她所在的单位还有一个怀孕的同事，因为刚怀了3个月不能提出休假。

　　记者在网上发现，胡蓉蓉提前休假并不是个例，一些准妈妈得知孕妇患甲流死亡率高后，已向单位提出休假申请。一些在私企工作的孕妇称，单位不同意休假，她们只能辞职。

　　一些孕妇呼吁，在这个特殊时期，用人单位应给孕妇特殊照顾，批准休假申请。“哪怕批准她们暂时休假，以躲过这段时间（高发期）。”胡蓉蓉说。

　　相关说法

　　孕妇可请病假

　　今天上午，记者从区县的劳动和计生部门了解到，法定的产假期为90天，用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。

　　如果因为特殊情况或需要保胎休息的休假超过90天，需要医院开具证明向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇，其假期工资可按病假工资标准发放。