近来关于富士康员工跳楼事件的报道在各媒体上频繁出现，从报道中发现，这些轻生的富士康员工有一个共同的特征：都是年龄在18～24岁之间、入职时间不到1年的“80后”“90后”。从此前的自杀案例来看，自杀事件表面上与富士康的工作压力、“血汗工厂”等因素有关系，实际上是与富士康员工个人的情绪状态、心理问题有关。也就是说，心理问题是事件发生的主要原因。国内外心理危机研究证明，相当一部分自杀者都有各种各样的精神问题，如抑郁、精神分裂等。选择自杀足以表明一个人精神或情绪困扰已经严重到崩溃的地步了。从总体上看，富士康员工跳楼主要是以下几点因素相互作用的结果：

　　年轻员工抗压能力差  “80后”“90后”是现代打工族的主力军，这代人多是独生子女，心理承受能力和吃苦能力比较差，在家里都被父母宠着，一旦走向社会，面对复杂的社会环境便无所适从。同时，这代人自尊心更强、梦想也更大。当进入现实工作后，理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适应。他们会觉得怀才不遇，受到了不公正待遇，逐渐对学习和生活丧失兴趣，产生厌世感。

　　封闭环境不利于情绪宣泄  据报道，富士康员工的自杀事件多发生在劳动强度较大、工作简单机械的岗位，如机械、电子制造等，属于单调的密集型工作，但要求又比较高。每天高强度、重复性的工作造成员工身心疲惫。而且，员工生活在集体管理之中，缺乏个人生活空间，同时又远离家乡和亲人，一旦出现不良情绪，找不到宣泄途径，缺少亲情抚慰和自我救助的条件，没有得到周围人群的及时帮助。久而久之，不良情绪累积起来，造成了极端行为。另外，信息相对封闭的环境会降低人的认知能力，高度焦虑的情绪会对人的决策和判断造成影响。

　　负性情绪会传染 单调、枯燥的工作，加之很少与人沟通、缺乏情感交流，缺少社会、文化生活，如果再休息不好，身心上的疲惫无法排解，就会加重挫折感和孤独感，对生活丧失信心。另外，人的负性情绪和自杀心理是会传染的，当有一个人选择自杀时，其他人很可能会效仿。

　　“80后”“90后”的年轻员工，正在成为我国工人队伍的主流。在这样的背景下，富士康员工跳楼事件应该引起整个社会的警觉，青少年在成长过程中一定要注重心理素质的培养，关注人格的成熟，善于在各种逆境中磨练自己的意志以及在各种精神危机状态下化解矛盾，调整自己的身心。当然，对年轻生命的心理危机，企业、政府和社会要给予更多的关注。(沈阳市心理卫生医院  赵宏)