信息时报讯(记者 罗阳辉 实习生 周伟龙) 5月7日，《女职工劳动保护特别规定》公布施行，然而在太平洋女性网任总编辑的董小姐却高兴不起来，她没想到，就因为自己怀孕了，这家上市公司竟强行将她驱赶辞退。太平洋公司昨日回应称，“不方便发表任何意见”。

　　怀孕后领导催逼其辞职

　　董小姐今年34岁，2011年2月底进入广州太平洋电脑信息咨询有限公司旗下太平洋女性网工作，先后担任执行总编辑、总编辑。据了解，在这一年时间里，董小姐表现出色，太平洋女性网业绩飙升超过100%，成为公司2011年年报的最大亮点。

　　今年4月19日上午，董小姐来到广东省中医院检查，经B超检验确认怀孕了。据董小姐介绍，检查发现有先兆性流产症状，医生建议她先休息一段时间。为了不影响工作，当天她就把怀孕消息告知总公司高级副总裁李某某，并请一星期病假。可过了一个周末，让她意想不到的事情发生了。

　　4月24日上午，李某某找董小姐谈话，以她怀孕不能胜任工作为由要求她主动辞职。董小姐惊愕之下，当即拒绝。董小姐说，当日下午2时36分，李某某又再次找她谈话，并称“女性网现在需要一个主心骨，老板不愿有任何闪失，大家好聚好散”。对此，董小姐明确表示不同意。

　　不接受辞职遭驱赶

　　让董小姐更意外的是，4月24日下午跟李某某谈完话回到自己办公桌后，发现自己电脑打不开了。后来她得知，公司首席营运官张聪敏得知她不同意辞职，就下令马上对她实施封电脑、销门卡、注销内部邮箱账号、停止公司内网使用权限。如今，她连公司大门都进不了。

　　董小姐说，当天下午5点21分，张聪敏召她到办公室谈话。张聪敏反复说，“你怀孕后，没办法保证你的工作时间，以你的年龄，你的体质，我觉得不妨把孩子生完，再看看怎么去考虑进一步的合作空间和机会”，对此董小姐表示不同意。

　　没想到，4月26日，董小姐突然获悉公司经理层已宣布自己“离职”。董小姐说，她随后致电张聪敏，张竟然回答说：“你已正式向我提过辞职，我现在同意你辞职。”“她们真是移花接木耍无赖。”董小姐说，她进入公司满一年，业绩非常突出，于是向公司提出涨薪，张聪敏一直拖着没表态。今年3月6日上午，她曾发短信给张聪敏提辞职。之后，公司高层一直找她谈话挽留。4月16日，她发短信给上司同意留任。可没想到，得知她怀孕后，公司却蓄意把两件事混淆来规避辞退并驱赶孕妇的法律责任。

　　董小姐表示，当初她进公司时，谈好月薪3万元，但公司让她签一份月薪4000元的合同，她拒绝签。之后，公司另外跟她签了一份月薪3万的合同，但合同并没有给她一份。

　　公司：不方便发表任何意见

　　昨日下午，记者致电太平洋女性网人力资源部总监魏正民，他告诉记者，目前，公司没收到董小姐的律师函，董小姐也没有来公司做交接工作，不方便发表任何意见。

　　记者表示，“将怀孕女职工辞退是违法行为”。魏正民回答说，“违不违法要靠(劳动)仲裁和法院来判定，现在(公司)需用人的时间……一个巴掌是拍不响的，这个问题要从两面来看。

　　魏正民昨日表示，将会咨询公司法律顾问后，再给记者回复。截至记者昨晚发稿时，仍未收到相关回应。

　　律师：解聘孕妇违法

　　广东胜伦律师事务所律师刘继承认为，国家明文规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，太平洋女性网的做法是违法的。同时，公司以之前提出辞职为由解除合同，如果董小姐有证据证明她同意留职，那么她之前提出的辞职就失效，公司宣布她离职，属于公司单方面解除合同。同时，如果太平洋公司没有跟董小姐签劳动合同，也属于违法行为。

　　刘继承认为，董小姐可以向劳动监察部门投诉维护自己的权益，如果还不能达到自己的诉求，可以申请劳动仲裁。