在骄阳似火的7月，一家中国现在最著名的高科技企业，一家中国曾经最著名的高科技企业，联想、四通双双试解产 权之结。

　　据刚刚从香港“推销”股票回来的联想总裁柳传志讲，北京联想的产权问题将获突破性进展，其员工所享有的35％ 的分红权将明确为产权。

　　到去年底，联想资产已达到61亿元，位居中国电子百强之首。

　　柳传志透露，联想此次的股份制改造，只不过是对1994年联想分红权的实现和完善。联想员工持股计划，是分掉 联想集团的35%的股份。按照已经定案的计划，第一部分是创业员工（一共15人）将获得其中的35%，这些人主要是1 984年、1985年创业时的骨干；第二部分是核心员工，约160人，分得20%，主要是1988年以前的老员工；第 三部分是骨干员工，就是一直到现在的联想员工，占45%。

　　年轻人在这次分配股份中只得到了很少的部分，联想最高决策层6人中，有3人属于第一种人，有1人属于第二种人 ，而杨元庆和郭为这两位少帅属于第三种人。杨元庆则坦言，以前不是我们创业的，但我们有未来，有大把的机会，现在和将 来联想创造的财富，属于我们，我们将在未来几年的分配中获得自己的股份。

　　最近，四通总裁段永基也宣布，一家由该公司经理员工出资组成的“四通投资有限公司”，将分期分批收购四通有关 IT产业的资产，以此实现该公司的产权明晰。也就是说，四通在原四通集团之外另起炉灶，搭建一个产权清晰的新平台，然 后把原四通集团装进这个平台。在1998年初，四通终于定下了“中国首例经理层融资收购”的决策。

　　于是在今年7月，新四通的职工持股会正式运作，在原认购总额6000万股中，总裁段永基和董事长沈国钧各占6 %，14个新老核心共占43%。

　　柳传志曾经对助手谈起过59岁现象，他认为这些人固然不能贪污，但体制和制度方面也不能说没有责任：把那么大 的国有资产交给一个人经营，却让他仅挣1000元的“工资”。

　　老板和职工被绑上了企业的战车，只有企业好，自己才会好。只有在这时候，能者上庸者下，才有真正的意义，职工 才更加关心公司、关心公司的投资、关心公司的股票。