本报讯（记者王一娟）在发展社会主义市场经济条件下，搞好国有企 业，是我们面临的重大课题。国有企业要如期完成三年脱困的目标，要解 决的问题有很多，其中国有企业经营管理者的定位问题对企业的发展起非 常重要的作用。三九集团总裁赵新先认为，应把企业经营管理者与政府官 员的评价标准分别开来。

　　较长一段时期以来，由于我们对企业经营管理者的作用认识问题，在 对企业经营者的评价标准等方面基本延用了对政府官员的评价体系，使得 企业家的积极性和创造性受到了一定的限制。

　　三九集团总裁赵新先对此深有体会。他认为，决定企业发展的主要因 素，是企业的经营管理者。解决国企问题的关键是要把企业的经营管理者 和党政领导干部分开。企业的经营管理者首先应该是商人，企业的最重要 的目的就是追求利润的最大化，就是要赚钱。而党政领导干部则是政府官 员。企业经营管理者和政府官员的职责不同，对其要求也不应一样。赵新 先说，应该将二者的管理分开、待遇分开、职业分开、评价标准分开，不 能用党政机关干部的标准来考核企业经营管理者。只有形成了一个强大的 职业企业家的队伍，造就一大批职业管理者，才能真正发挥管理者在企业 脱困中的作用。

　　应当指出的是，我国推进社会主义市场经济的时间还不够长，经验也 不够丰富，在市场经济的最初阶段，政府应该也有必要在培养和创造企业 家队伍的过程中发挥作用。但随着市场经济的不断发展和改革的不断深化， 企业家队伍必须靠市场来培育。赵新先认为，政府应营造培养企业经营管 理者的市场，为企业家队伍的健康成长创造良好的环境。