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南方网讯“总裁，您最近看过什么印象较深的书？如员工工作压力过大，你会否考虑在单位建立心理咨询部…
…”记者昨日(4日)在人才交流会上发现，如今的一些求职者为防止职业生涯规划失误，竟事先考核起老板来。
一家生物公司招聘1名研发工程师，昨天经初步筛选的几名应聘者进入复试。在面试现场，正当公司总裁准备亲自提
问时，不料一名求职者却主动发问：“最近有没有看过什么新书？做研发工作压力大，公司是否在人文关怀上有所动作？”这
位总裁听后毫不犹豫地回答，自己每天的工作排得很满，根本没时间看书；员工心理压力大应该去看心理医生，公司没必要建
立相应的心理咨询室。尽管他觉得这位求职者的问题有些新奇，但经过综合考核，该公司对这位求职者相当满意决定录用，但
这位求职者却予以了回绝。
这位姓朱的求职者说，他没有接受这家公司聘用的主要原因是老板不过关。他认为现在竞争如此激烈，公司老板不爱
学习，又不重视对员工的人文关怀，在竞争中肯定会处于劣势，自己选择这样的公司前途会十分渺茫。
记者发现，不少求职者为防止入错门而影响自己的职业生涯，会向应聘单位员工打听老板的情况。他们表示要对公司
老板作事先的了解，而不像以往只让用人单位挑选。
人力资源顾问叶静宜在接受记者采访时说，尽管员工挑选老板的情况目前尚不多见，但也表明求职者择业已趋于成熟
，他们已从过去的被动状态向主动突破，不再简单局限于生计，而更注重个人的职业发展前景。她认为，这是给用人单位的一
个良好信号。不过，她也同时提醒求职者，不要把所有期望都寄托在单位，应努力培养自我解决问题的能力，提高自己的适应
能力。(编辑：唐亮)
作者：韦蔡红新闻来源：新闻晨报
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