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亚洲各国及地区劳工素质评分比较表
南方网讯香港政治经济风险顾问公司最新一份调查结果显示，内地经济的蓬勃发展，不只带动其内部的人力素质提高
，也让区内国家及地区急起直追。香港本身则停滞不前，在教育资源的投放上远比不上东南亚其他地区，加上劳工的成本与素
质不成正比，导致香港人力素质的评分也落后于新加坡、中国台湾、内地、印度及日本等区内国家和地区。
政经风险顾问公司的调查结果发现，香港的人力素质在亚洲多个国家和地区中排名第六，不只落后于新加坡和台湾两
地，也已被内地和印度抛离。调查显示，受访者对香港本地教育素质的普遍印象分，香港得分为5.31分(越低分表示印象
越好)，较内地、新加坡、台湾、南韩为高；而香港只受过小学、中学、大学教育佔人口总数比例的印象得分也较前述国家为
高，显示受访者普遍认为香港的人力素质较多个亚洲国家及地区为低，实有改善的必要。
成本与素质不成正比
调查结果也显示，虽然香港的白领员工及管理层的薪金较高，但其素质则未必比得上其他邻近地区，劳工的成本显然
与素质不成比例。以中国内地为例，其文职劳工成本评分为一分(越低分显示成本越低)，能提供高素质文职劳工的评分则为
三分(越低分显示素质越高)，相对香港文职劳工的成本评分为4.54分，但能提供高素质文职劳工的评分为4.31分。
在管理人才的成本方面，香港得分也偏高，达5.37分，相对内地的成本评分则只是2.67分，不过香港管理人
才的素质则略较内地为高。虽然调查也显示，内地的英文水平、劳工的总体专业程度和高科技的熟练性都较香港差，但中国内
地的人才普遍成本低，而素质却相对的高，香港与内地一些主要城市的差异，已逐渐缩窄。加上新加坡、台湾及至印度等地的
人才也比港人有所优胜，尤其被视为香港竞争对手之一的新加坡，人力投放成本较香港低，但管理和文职人才的素质却不比港
人差，港人不加多把劲，恐难保持竞争优势。
应重视改善人口素质
调查指出，香港的教育制度出现问题，特别是在语言方面，英文水平持续下降。然而，经济衰退也帮助香港调低经营
的成本，雇主能用同样甚至更低的成本去聘请素质较高的员工。调查又指出，过往香港政府并不重视改善人口素质，投放的资
源也不足。但外围经济的不明朗，令香港经济未见复苏，加上香港正转型至知识型经济，劳工素质则备受关注。政经风险公司
认为，与其他亚洲国家相比，香港至少有充足资源可以提高人口素质。
失业率高的原因之一
对于这项调查结果，香港行政会议成员郑耀棠认为，香港人口质量的确需要改善，否则难以符合知识型经济的需求，
他希望政府通过提供更多青少年培训，加强教育，而逐步提高人口质量。有学者则强调，香港的人口结构完全不适应社会的转
变，也是失业率高企的原因。
向青年提供技能培训
行政会议成员郑耀棠表示，香港人享受了过去十几年的经济增长，已经习以为常，但亚洲金融风暴后，则突显香港的
落后。他强调，劳力成本并非企业的主要考虑因素，最重要的是服务质量，香港劳工的确应该急起直追，提升教育水平，持续
进修，并逐步降低成本，以免被亚洲其他国家和地区取代。他又指出，香港教育制度本身也存在问题，每年中三、中五淘汰出
来的学生达十万人，但他们却缺乏就业技能。政府要投放更多资源，为这批青年人提供职业技能的培训，令他们可以在二至三
年内掌握专业技术，也可以提升整体的人口质量。
应积极吸纳内地专才
科技大学经济学系教授雷鼎鸣认为，香港劳工质量的确有待改进，如果只与自己比较，当然称不上有太大的退步，因
为过去也不好，但如果与其他亚洲国家和地区比较，则明显进步太慢，几乎是停滞不前。
他指出，香港15岁或以上的成年人口有560万，但其中100万只有幼儿园程度，另外100万只是小学毕业程
度，又有90多万是中三毕业程度，根本不适应知识型经济的需求。
雷鼎鸣认为，政府应该投资教育及人才培训，并积极在内地吸纳专才到香港，刺激经济之余，也有助提升人口质量。
香港唯有聚集人才，才能带动整体发展，他呼吁内地要加快专才输入速度。(编辑：龚䶮)
作者：新闻来源：南方网
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