南方网讯今年初，广州市在全国首开先河，面向社会招聘22家国有企业共61位国企老总的举措有了结果：经过层 层选拔以及为期3天的岗前培训，日前，第一批招聘的共38位工业企业高级经营管理人员已经全部走马上任。老总们上任后 有何感想、有什么计划？昨天(9月11日)，记者对刚刚走马上任的国企新老总进行了专访。

　　【38人中3名为境外人士】

　　这次公开招聘工业企业高级经营人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，发挥市场在企业人力资源配置中的 作用，目前已招聘了38名经营管理人员。其中，博士研究生5名，硕士研究生15名，本科毕业生17名；高级职称14名 、中级职称21名；平均年龄37岁，其中有3名是境外人士。

　　这次公开招聘一方面选拔了一批专业水平高、年富力强的企业经营管理人才，充实了广州工业企业的企业家人才队伍 ；另一方面，在全国范围内引起了较大的反响，对国有企业旧的用人观念产生了较强的冲击。

　　【12岗位因报名者少未开考】

　　据了解，广州招聘国企高级管理人才的消息引来了全国众多报名者，有600多人被确认有资格参加，其中555人 领到了准考证，444人参加了笔试；221人通过笔试，接受了为期两天的面试。参加公聘的企业有22家，共61个岗位 。由于一些岗位要求高而报考人数少，最后只有49个职位开考。国企招聘的职位主要有3类：一、市属各资产经营公司、集 团公司、总公司总经理及副总经理；二、市属各资产经营公司、集团公司、总公司总工程师、总会计师、总经济师；三、上述 企业的二级企业总经理、副总经理。

　　【对38名老总进行跟踪管理】

　　市经委负责人表示，对这次公开招聘的38名经营管理人员，有关部门将进行跟踪管理，为他们营造一个广阔的事业 舞台，创造一个施展才华的宽松环境。在此基础上，广州工业系统将通过市场配置人才资源的机制，继续创新国有企业领导干 部的选拔任用机制，以及年薪制、期股期权、技术入股、员工持股等激励机制和约束机制，着力培育和壮大广州工业的企业家 队伍和职业经理人队伍，建设一支又一批一流的企业家和大量优秀的管理人员、工程技术人员、技术工人共同组成的结构合理 的高素质的“产业大军”，为广州工业的跨越式发展提供强有力的人才支撑。

　　老总访谈

　　摩托集团副总经理吴松：宁为凤尾

　　吴松，今年39岁，湖北省大冶市人，硕士，曾任大冶钢铁集团总公司党委副书记，省管干部。

　　记：选择广州国企有什么理由吗？

　　吴：有三大理由吸引我到广州来：一、广州这几年发展很快，而且又是珠三角核心城市；二、我以前与广州也有省以 上的往来，印象就是广州人做事特实在，从这次公聘也可以看得出来；三、集团老总对人才的需求愿望很强烈。我们到这来， 也是学习。

　　记：作为省管干部，以前与现在感觉有什么不同？

　　吴：感觉完全不同。以前我是被组织任命的，这对我是一种光荣，但有时候我会担心：一旦离开了组织，自己还行不 行？这次被公聘，证明自己还是可以的，信心倍增。当然，这并非是说自己有多了不起，但至少给了自己一个在竞争力强的地 方提高的机会宁为凤尾不为鸡头嘛。(编辑：李美仪)

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　　 作者：记者张惠娥通讯员范国芸付岩新闻来源：南方网-南方都市报

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