南方网讯昨天(9·12)，记者从上海市劳动和社会保障局了解到，国庆长假还没有开始，市劳动和社会保障局电 话咨询中心83666就已经接到了许多市民对国庆期间加班工资怎么算的咨询电话。为解答市民关注的这一问题，昨天记者 采访了电话咨询中心副主任朱耀国。朱主任介绍说，每年国家法定节假日期间，尤其是像国庆这种长假期间，在加班工资算法 上存在很多的违规做法。从劳动和社会保障局在处理过程的调查来看，主要是对国庆长假期间的10月1日、2日、3日的加 班属于法定休假节日加班，10月4日、5日、6日、7日加班则属于休息日加班这个界限没有明确，而这两种加班，加班工 资的算法是完全不一样的。

　　吴主任还指出：法定节假日期间加班工资计算出现违规现象，在那些服务行业和特殊生产行业相对严重。市民如果遇 到这种问题可以向劳动和社会保障局83666咨询投诉来寻求解决。

　　相关规定

　　●在法定标准工作时间以外延长工作时间的，企业应按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付，或者安排劳动 者补休；

　　●在休息日工作，企业应先安排补休；不能安排补休的按照不低于劳动者日或小时工资标准的200%支付；

　　●在法定休假节日工作的，企业应按照不低于劳动者日或小时工资标准的300%支付。(编辑：许雨青)

　　作者：新闻来源：青年报

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