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南方网讯2000年下岗前，李月华是一汽吉林轻型车厂人事劳资科从事职工教育的员工，可当下岗后的李月华雄心
勃勃，准备再展身手的时候，却遇到了她当初无论如何也没想到的“年龄门坎”。
今年3月，她去一家私企应聘业务主管，可人家一听说她37岁，立即把她“请”出了大门。5月，她又到一家新开
业的超市应聘主管职工教育的经理，凭着近10年的职工教育工作经验，李月华对这次竞聘信心十足。可没想到，考试已经通
过的李月华，接到的通知却是：“我们企业有规定，超过35岁的一概不要。”面对年龄的门槛，李月华无可奈何。
“35岁以上者免谈！”如今，很多招聘单位都会有这样的年龄限制。据了解，前段时间，在北京国展的一次招聘会
上，两千多家用人单位竟有六成左右招聘时，把35岁作为一道“门坎”。一些求职人员发出这样的疑问：“35岁以上，就
成了边缘人？”业内人士认为，就业市场的“35岁现象”说明一些用人单位盲目的用人观，他们向社会呼吁应该尽快改变这
种“年龄歧视”，在用人上人尽其才，实事求是。
吉林市就业局的马福成说，用人单位往往认为，35岁以上的下岗职工，技术不行了，身体也不行了。这部分人，很
多受国有企业的约束，等、靠、要思想严重，只适应非常简单的工种。于是，“35岁”就成了“边缘年龄”。吉林市委机关
干部张建国说，从学历误区到年龄误区，都制约着一大批35岁以上的、实践工作经验丰富的下岗人员充分发挥能力，实现自
身的价值。
一些社会学学者分析说，盲目的“35岁限制”不仅会造成社会上对35岁的“歧视病”。还会造成人才资源的极大
浪费。一个人能否对社会有所贡献，不该以年龄为标准，而应以他的学识及责任心为最起码的标准。
可喜的是，目前有的企业已经意识到“35岁现象”的危害性，并极力跳出这一误区。在“中国。吉林首届劳动力资
源开发展示交流大会”上，上海有一家大型企业就亮出了“欢迎35岁以上有识之士加盟”的招牌。南京市一家维护和修理马
桶的企业，10名职工中，最大的53岁，最小的44岁。企业的负责人认为，用年纪大的工人，是看准了人们对“老师傅”
的技术和服务更加放心这一客户心理。
在“中国。吉林首届劳动力资源开发展示交流大会”上，记者也注意到了另一个倾向，个别用人单位“只要35岁以
上的”，用人单位的负责人向记者列举了35岁以上人员的种种好处。事实上，35岁以下人员，也完全适合这家单位的用工
要求。这家单位又走进了另一种“35岁现象”的极端。(编辑：许雨青)
作者：鲍盛华公磊新闻来源：新华网
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