“抗非”要讲求物质和精神互动

http://www.sina.com.cn 2003年05月10日10:24 南方都市报

　　河南省郑州市近日出台规定：在防治非典定点医院、传染病医院、综合医院和疾病预防中心等参加非典防治工作的一线医务和防疫工作者，参加传染病流调人员、奔赴疫区督导的各级专家及一线服务人员，直接参与疫情研究、防治的防疫人员等，都将得到工作补助。

　　近期，各地政府相继出台对一线非典防治人员的工作补助政策，充分说明了我国各级政府对于战斗在一线的非典防治人员从各方面给予的关心和支持，尽最大限度为这些随时与病魔接触的医护人员创造良好的工作环境。

　　众所周知，由于非典疫情的突然性和爆发性，一线非典防治人员面临的任务是相当艰巨的，背负的压力也格外“沉重”。这种压力包括生理压力、精神压力、责任压力等，他们的职业责任感与医务人员高感染率形成极大的心理冲突，但其情绪和行为又将直接影响到“非典”防治的成功与否。正因为如此，他（她）们的压力越大，社会各界就越需要为他们减压。

　　以往，我们在对贡献的反馈机制中比较强调精神层面的东西，比如在某次重大危机应对中，对那些做出不同程度贡献的人授予各类荣誉称号，这当然是非常必要的。不过，物质补偿也有着相当重要的合理性和有效性，它从另一层面和角度肯定了这些一线工作者的贡献价值。

　　“抗非”战略其实是一系列公共政策的集中运用，那么其中就涉及公平和效率的互动。我们的政策既包含保障国家和民众利益是最大的公平这一基准，同时也不排斥个人利益的合理化诉求。在实现抗非高于一切这个总目标的情况下，政府给予一线非典防治人员适当的物质补偿，其作用是让一线工作者感受到政府正尽全力为他们提供各种必要的保障，增强他们的工作信心，而这种信心会进一步提升一线工作者的工作效率和速度，对于整个抗非大局起到重要的作用。换句话说，精神需要以合理的物质保障为基础，而有效的物质供给又能产生更大的精神动力，这是一种双向的反作用力，其实就是激励机制的进一步体现。

　　“对一线医护人员实施特殊补助”的政策也彰显出这样一种社会理念：只要政策得当，在应对危机过程中个人利益和公众利益并不会成为一对矛盾体，而是恰恰相反，通过公平和效率的互动达成一种平衡，形成两者间的合力。用这个理论基础再去研究“北大优先录取医护人员子女”等引发争论的现象，问题也就迎刃而解了。

　　允平

　　新浪网特供本报评论稿

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