赢了官司丢了工作被告企业秋后算账令人忧

http://www.sina.com.cn 2003年05月19日20:06 人民网

　　人民网南通5月19日电来自南通市中级法院的资料显示，仅今年1—3月份该院受理的劳动争议案件就达70多件，占案件总数的15％，列第一位。然而这除了表明劳动者的法律意识越来越强了外，仔细分析，发现在这背后不少劳动者也为此付出了沉重的代价，即赢了官司丢了工作。

　　据该院民议庭负责人介绍，这几年来由于企业破产、兼并、改制等原因，劳动争议案趋升，不少劳动者被卷入劳动纠纷中，在续签和解除劳动合同、工作待遇等方面与资方发生争议。这类劳动争议案中绝大多数劳动者都是原告，他们都认为自己的合法权益受到侵害。但是耐人寻味的是，即使他们经过千辛万苦赢得了官司，最后出现的仍是“胜了官司丢了工作”这样不正常的结局。

　　这也是劳动争议案显示出的一大特点。

　　据统计，“胜了官司丢了工作”劳动争议案分两类，一类是劳动者上法院与资方打官司前就准备好了“走人”，这部分占多数；余下部分是官司完结后被资方以各种理由“支”走的，这部分也占相当比例。

　　“之所以出现这样的反常现象，很简单，劳动者在各方面都处于弱势地位”，这位负责人说，他们毕竟是个人与部门、企业“斗”，并且对方都玩技巧，不明确说不要你了，而是以各种方式“合理合法”地把人“请”走。如，你本来是干得得心应手的会计，他以“工作之需”调你去当你一窍不通的网络维护员；你拖家带口，他偏让你长期出差。“欲加之罪，何患无词”，个别单位的这种行为，劳动部门或法院追究起来也很困难。更有财大气粗的资方，采取迂回战术，恶意诉讼。某企业3位职工与单位打官司，结果单位也提起诉讼，两三年下来10多个“连环官司”把这3位劳动者拖得筋疲力尽。

　　“维护劳动者的合法权益任重而道远”，有关部门呼吁，除了有针对性地建立和健全相关法律法规外，还应增加此类案件的事后跟踪、巡查力度，斩断资方“秋后算账”途径，切实保护劳动者的合法权益。（志明亚鹏）来源：人民网 2003年5月19日

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