中新网5月23日电 据北京人才市场报报道，北京市统计局人口和就业处提供的最新资料显示，近年来，北京市大力推广阶段性就业、弹性就业等灵活多样的就业形式。目前，全市就业机会增多，就业环境更为宽松，就业方式呈现出三大新特点。

　　农村劳动力在城镇单位就业机会增加。

　　劳动统计资料显示，由于政府及有关部门用工政策放宽，2002年，北京市仅城镇单位使用的农村劳动力就达83.2万人，比1997年增加25.3万人，且呈逐年增加趋势，尤以建筑业、制造业及社会服务业使用的农村劳动力居多。

　　短期工增加。

　　季节性、阶段性等短期用工，以其灵活的用工方式、较低的人工成本受到用人单位的青睐，增加了求职者的就业机会。在岗职工中，用工时间在一年以下的人数由1997年的67.3万人，增加到88.1万人，增加20.8万人，其中建筑业、制造业及社会服务业增加的短期工占九成。

　　就业与人事档案关系脱离现象增多。

　　伴随着计划经济向市场经济的转轨，“从一而终”的就业方式与观念被打破，就业与人事档案关系或劳动关系等多重关系分离现象增多。人们不再拘泥原单位或一味地寻找“铁饭碗”，而是理性地选择适合自己的就业岗位。劳动统计资料显示：在城镇单位中，从业人员人事档案关系保留在原单位而另谋职业的人数由1997年的9.4万人上升到29.1万人，在社会服务业、制造业及批发和零售贸易、餐饮业中就业比例较高。据测算，在全市从业人员中，平均每10人中至少有1个人事档案关系保留在原单位或存入人才中心及职介中心。

　　值得注意的问题是，现有社会保障方式已不适应现有的就业方式及复杂的劳动关系，有关部门应加快制定灵活就业人员的养老保险等社会保险办法。(刘浦泉）

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