公司称裁员出于成本考虑，被裁员工追讨加班费和社保金新快报记者　张斌

　　 5月30日，本报热线接到投诉称，北京华联集团广州华联商厦有限公司（以下简称“广州华联商厦”）因欲终止近百名员工的劳务合同引发纠纷，因华联在与员工的劳动合同关系期间有多项事宜被指为不公平做法，引发公司诸多员工的强烈不满，员工也因此拒绝接受华联终止合同的要求。

　　 员工认为公司拿走考勤卡相要挟

　　 5月30日下午4时许，记者来到位于中山五路219号的广州华联商厦时，发现其一层的店门全部紧闭，后联系到该公司一名员工，才得以从后门仓库口进去。

　　 当时，该公司办公区围坐了70多名员工，他们议论纷纷，显得情绪激动。据该公司企管部经理助理赖小姐称，当天下午3时45分左右，工程部、电脑部、广告部、物管部、企管部等部门的近100名员工都先后接到一式两份的终止劳动合同协议书，是公司人事部经理张某和经理助理韩某所发。协议书一出即引发诸多员工的强烈不满。记者在一份协议书中看到这样一项：“经甲、乙双方协商一致，达成以下协议：1、甲乙双方同意于2003年1月1日签订的劳动合同终止。”一名员工指出，该协议根本未经协商，他们均不知情，而且韩某给协议书时说：“你们先看，看完之后就签字。”，完全没有协商的余地，因为大家都不愿签字，韩某又说“不签就寄信到你家”。随后，有几名员工又发现，凡是被裁员工的考勤卡都被人事部的人拿走了，而那些未在此列员工的考勤卡却还在。因为考勤卡记录是发放工资的参考标准，员工们认为这是公司以工资相要挟，员工们不满的情绪随即升级。

　　 被裁员工要追讨加班费

　　 员工赖小姐说，公司即便要裁员，依法终止劳动合同也无不可，但在公司与员工之间一些经济问题没有解决之前，就强迫员工签字，这肯定是不妥的。

　　 记者了解到，华联员工在这起纠纷中主要要求公司对两个问题作出解释：

　　 1、协议书中的社会保险金问题。员工从2002年9月该公司开业时加入，到目前该公司一直未给员工办理社保手续，而眼下公司人事部提出的补偿标准是，户籍广州市内的员工50元/每月，户籍市外的员工则是30元/每月。员工们认为这根本不符国家规定的相关标准。

　　 2、从2002年9月到当年12月底，所有员工每天从早上9时到晚上9时上班，每天工作时间近12小时，就连周六、周日也从不例外，在年底的最后几天，员工被迫与公司签了一个有关“加班费”的协议，该协议规定，凡在2002年9月17日之前来公司的员工给加班费700元，2002年9月17日之后来的员工给加班费500元，不得再追究公司的加班费问题。因为马上就是2003年1月1日，他们将与广州华联商厦有限公司签订半年（6个月）的劳动合同书。现在公司要终止合同，他们要追讨加班费用。

　　 华联：公司正在妥善处理此事

　　 5月31日上午，广州华联商厦负责人姚某和总经理助理刘某一行3人来到本报社。对于此次大幅裁员，姚某解释称是因为公司将在今年下半年才正式开业，目前人员过多，出于成本考虑，只能依法终止这批人的劳动合同。

　　 针对员工意见的问题，姚某说，公司早就答应给员工们买社会保险，一直拖着未办的原因是，有部分员工不同意出法律规定个人应承担的那部分比例。记者随即打电话询问，数名员工反映说，根本没这回事，这是公司一直拖着不办社保的借口。刘某对记者表态，公司方面愿意与员工坐下来协商，尽快解决社会保险金问题。记者问：“公司与员工签订正式的劳动合同已半年，为何公司未依法给员工办理劳动保险事项？”刘某称由于公司一直未正式开业，合同的事就拖了下来。他承认公司做法欠妥。

　　 关于“加班费”协议，姚某说，这纯属自愿，员工既然签了，就不得追究公司的“加班费”问题。至于公司被指拿走员工考勤卡的问题，姚某称，当天正好是月底，拿走是为了计算员工的工资。姚某最后表示，公司将尽快妥善处理好此事。

　　 截至昨晚记者发稿时，广州华联商厦有关员工告诉记者，他们与华联的纠纷尚未解决，他们将向上级主管部门或人大反映这一情况。本报将继续关注这一纠纷。（晓航／编制）

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