马上评论

　　机关里写了几十年的工作总结在山东省青岛市即将被废除，这是该市为“塑造机关作风新气象”而采取的新举措。为减轻基层负担，该市不再要求各区市基层单位每年上报拖沓冗长的年终总结，取而代之以领导考察、抽查暗访、定期督察等形式来了解实情，从而达到“不看文章而看工作效果，看到底为老百姓办了多少实事”的目的。（6月10日《齐鲁晚报》）

　　工作总结其主要作用有二，一是对前一段工作或某一项工作做完之后所作的总的、全面的检查和回顾；二是对过去的整个工作进行分析、评定和综合，揭示出事物的本质，找出工作规律，指导今后的工作。

　　工作总结之所以在机关被写了几十年，自有它存在的现实性和必要性。我国每年政府总理都要代表国务院向全国人民代表大会作《政府工作报告》，以此来总结过去一年的工作，看成绩、查不足，展望未来，为做好下一年的工作打下基础。这可以说是工作总结在机关工作中正确运用的一个鲜活的范例。

　　做好工作总结可以指导我们的实践，是我们工作从感性认识到理性认识的必需环节和过程，工作总结非但不能取消，反而要加强和重视。不可否认，在一些地方，确实存在总结越写越长，内容空洞、文风轻浮和不谈实质问题的现象。知道文过饰非，知道工作总结有“水分”，上级部门应该做的是采取有力的措施来改变这种状况，取消写年底总结不是解决问题的根本办法。

　　错误和问题不在总结这种文体本身。关键是看上级领导们敢不敢与这些有“水分”的工作总结“较真”。其实，有了各个基层部门的书面总结这个实实在在的“承诺”和“证据”，我们的上级领导再拿着这些“证据”和“承诺”去考察、去抽查暗访、去定期督察，照着总结逐条落实，岂不更是有据可查、有章可循？和总结“较较真”，效果岂不是会更好？上级领导较真了，下级和基层的总结还会有那么多“水分”吗？石敬涛

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