废除年底总结就能改变机关作风吗 | |
---|---|
http://www.sina.com.cn 2003年06月11日09:06 南方都市报 | |
马上评论 机关里写了几十年的工作总结在山东省青岛市即将被废除,这是该市为“塑造机关作风新气象”而采取的新举措。为减轻基层负担,该市不再要求各区市基层单位每年上报拖沓冗长的年终总结,取而代之以领导考察、抽查暗访、定期督察等形式来了解实情,从而达到“不看文章而看工作效果,看到底为老百姓办了多少实事”的目的。(6月10日《齐鲁晚报》) 工作总结其主要作用有二,一是对前一段工作或某一项工作做完之后所作的总的、全面的检查和回顾;二是对过去的整个工作进行分析、评定和综合,揭示出事物的本质,找出工作规律,指导今后的工作。 工作总结之所以在机关被写了几十年,自有它存在的现实性和必要性。我国每年政府总理都要代表国务院向全国人民代表大会作《政府工作报告》,以此来总结过去一年的工作,看成绩、查不足,展望未来,为做好下一年的工作打下基础。这可以说是工作总结在机关工作中正确运用的一个鲜活的范例。 做好工作总结可以指导我们的实践,是我们工作从感性认识到理性认识的必需环节和过程,工作总结非但不能取消,反而要加强和重视。不可否认,在一些地方,确实存在总结越写越长,内容空洞、文风轻浮和不谈实质问题的现象。知道文过饰非,知道工作总结有“水分”,上级部门应该做的是采取有力的措施来改变这种状况,取消写年底总结不是解决问题的根本办法。 错误和问题不在总结这种文体本身。关键是看上级领导们敢不敢与这些有“水分”的工作总结“较真”。其实,有了各个基层部门的书面总结这个实实在在的“承诺”和“证据”,我们的上级领导再拿着这些“证据”和“承诺”去考察、去抽查暗访、去定期督察,照着总结逐条落实,岂不更是有据可查、有章可循?和总结“较较真”,效果岂不是会更好?上级领导较真了,下级和基层的总结还会有那么多“水分”吗?石敬涛 本版观点不代表本报立场
巨额大奖+情趣笑话 订笑话短信送彩屏手机! | |