本报讯 何长贞、特约通讯员王天德报道：兰州军区某高炮旅千方百计营造良好环境，帮助大学生军官将知识尽快转化为能力，缩短成才周期。近两年，该旅先后有31名大学生军官入选集团军和军区“人才库”，大学生干部领衔攻关的 15项创新成果先后被军区、总部推广。
近年来，该旅先后补充了一大批大学生军官，为了使他们的知识迅速转化为能力，旅党委采取了一系列行之有效的措施。
他们着眼不同专业特点搭建创业舞台，采取“第一专业与岗位对口分配、送学改训后二次分配、岗位锻炼后个别调整”等方法，努力使其所学专业与岗位对口。大学生干部付庭选，在校期间刻苦钻研战术战法，并有多篇论文发表。他刚到该旅时被任命为排长，经过半年锻炼，旅党委根据其专长及时将他调整到作训参谋岗位，使他很快成为旅组训的业务尖子，他牵头研究的一项高原战法改革课题，被集团军作为科技练兵重点成果加以推广。
为缩短大学生干部知识与能力的转化周期，该旅注重搞好传帮带，不断增强他们的实践能力。前年，从地方大学毕业入伍的硕士张焱，因缺少实际工作经验，换了几个单位都无所作为，去年调入该旅后，旅党委大胆将其放在连队主官岗位，给他压担子，提供锻炼舞台，并让经验丰富的“老基层”与他结成帮学对子，很快激发出了张焱的创造力。去年，他做好训练中的思想政治工作的经验被军区推广，《高原寒区作战对官兵心理素质的影响与对策》等3项研究成果得到上级认可。与此同时，该旅依托科技练兵、战术演习、抢险救灾等重要实践活动，放手让大学生干部在重要岗位摔打锻炼，提高组织指挥和统筹决策能力。通过军政、指技、机关与基层之间换岗任职，不断给他们“淬火”。近年来，该旅还先后投资200多万元，支持大学生干部开展课题攻关，取得多项创新成果。（解放军报 2003年06月14日 第1版）
