本报讯 曹建兵、特约记者董建昌报道：截至6月上旬，第二炮兵某旅3年来已有18项科研成果获军队科技进步奖，3项重大革新成果被定型列装。官兵兴奋地说，这是旅党委采取有效举措，不断促进“冒尖”技术干部学有所用、再上台阶的结果。
这个旅有一批专家型、技术型、骨干型科技人才先后进入第二炮兵“三级人才库”。党委在调查中发现，这些干部业务达到比较高的水准后，往往有一个相对平稳的“徘徊期”，明显制约着部队战斗力的进一步提高。为此，旅党委在广泛调查和反复论证的基础上，抓住“学习”和“实践”两个基本环节，出台了一系列具体措施。
加快知识更新，舍得让“冒尖”干部离职进院校学习。助理工程师张敏虎进入北京航空航天大学攻读硕士学位，一年为旅里提出7条建设性意见，均取得明显效益。全旅20多名被选送进修深造的干部普遍反映，集中学习有利于造就尖子人才。与此同时，这个旅还探索试行“技术等级晋升制”和“专业理论学习导师制 ”，促使技术干部把目标定得更高。二营一连二排排长王方良，3年两次夺得全旅专业比武第一名。
人人有新进步，使技术干部更加坚信：学习是实现创造的不竭动力，岗位是提高素质的基本平台。据旅政委张正昌介绍，全旅9次参加上级组织的比武，先后 7次夺得团体第一名，两次夺得团体第二名，30％的技术干部因此而立功受奖。-->（解放军报 2003年06月17日 第3版）
