性骚扰

　　据《英汉妇女与法律词汇释义》解释，当一个男人对女性提出不受欢迎的性需要，或想获取性方面的好处，或对其做出不受欢迎的“性”行径，并预期对方会感到冒犯、侮辱或惊吓的话，他就已经构成了对女性的性骚扰。它是性歧视的一种形式，包括语言、身体接触以及暴露性器官等，是性伤害的一种形式和性暴力延续的一部分。性骚扰在生理、心理和感情上都会给对方造成极大的伤害。调查结果

　　在被调查的16人中，女性10人，男性6人，女性中同情雷蔓遭遇并赞成给性骚扰立法保护的达到100％；

　　而在被调查的6名男性中，仅有2人赞成立法，占男性的33.3％，4人明确表示不赞成，占男性的66.7％。

　　接受调查的女性中，54％的人听到过黄色笑话，29％的人遇到过有暴露癖的人，27％的人曾经在不情愿的情况下与他人身体接触，8％的人曾经被别人偷窥，2％的人遇到过电话性骚扰。链　接

　　你遇到过性骚扰吗

　　某网站做过调查，在点击“经常遇到、有时遇到、从来没有”的网民（共【3128】人次参加调查）中：

　　经常遇到：455（14.5％）

　　有时遇到：1454（46.5％）

　　从来没有：1219（39.0％）

　　办公室性骚扰因为被骚扰者往往是处于利益的弱势群体，所受到的伤害更为严重，因此更为人们所关注。调查样本

　　调查1　你如何看“雷蔓”

　　1、魏女士　50多岁　办公室干部

　　我比较同情雷蔓的遭遇，在咱们国家来说，就从来没有过规范的法律制度，从女性角度来讲，女性自身保护的意识多，但受传统的影响，自己受了委屈也不敢说，怕别人说自己不安分，勾引男性。

　　2、小仁　29岁　办公室职员

　　我觉得她其实是可以避免的，她完全可以通过对方言谈举止所发出的信号有所警觉。如果采取模棱两可的举动，就可能给对方造成错觉，“同意”或“默许”，从而引发性骚扰。

　　3、小石　24岁　大学生（男）

　　在北京就业的女性即使在工作中遇到性骚扰，一般情况下也是“打碎了牙往自己肚子里咽”。所以雷蔓的做法我个人是支持的，

　　4、雷明　32岁　职员（男）

　　雷蔓的情况不好说，有些女性为了出名，故意纠缠一些所谓的“大人物”，不顾脸面，而且现在街上到处都能见到“不安分”的女性，他们眼里只有钱，我认为在法院判决之前，雷蔓是不是清白的不好说。

　　调查2　该不该给性骚扰立法

　　1、小张　35岁　职员

　　记得前不久李幼斌和娟子演了一部电视剧《女人不再沉默》，其中所反映的就是这种题材，主人公女记者曾多次遭到报社总编的性骚扰，单位的会计也被总编性骚扰，最后女记者也是通过走法律的路，使性骚扰的问题浮出水面，她辞了职，同时也将总编绳之以法。

　　我认为，雷蔓可能是受了电视剧的启发，才勇于走到台前的。但是，对一个女人来说，打官司太难了，而且很麻烦，证据也不好收集，现在法庭上讲的就是证据，而证据都让女性来承担，似乎有点不合理，应有法律上的支持。

　　2、小张　24岁　公司职员

　　最好出台一部相关的法规，真正将性骚扰者绳之以法。

　　3、陈女士　43岁　职员

　　应该有相应的立法出来保护女性，没有法律不成方圆，受伤害没人管，容易使性骚扰者逍遥法外，有增无减。

　　4、小石　24岁　大学生（男）

　　质证难，不好举证，立法又管什么用呢？

　　5、雷明　32岁　职员（男）

　　我认为立法往往会诱使女性更能借机牟利。

　　6、王先生　51岁　机关（男）

　　我认为，从诉讼的角度讲，“性骚扰”案的确很难取到确凿的证据。一方面，“性骚扰”本身是一种主观敏感的问题，另一方面，办公室里只有两人在场，是否“性骚扰”无人能说清。即使性骚扰受害者能偷偷录音录像，但是这种证据的获取也会因为取证程序不合法而无法被法院认定。

　　调查3　如何避免性骚扰　遇到了该怎么办

　　1、孙先生　40岁　公务员

　　由于此类行为很难界定和取证，往往较难借助司法手段解决。从维护职场人切身利益上讲，防止性骚扰要未雨绸缪。比如在求职时就在双方签订协议时加入相应防止性骚扰的条款，但目前执行起来可能难度很大。

　　2、孙女士　32岁　律师

　　我认为，性骚扰在法律上一般表现为人格尊严被侵害，身体权受损害。虽然目前在法律上还找不到适合性骚扰的规定，但作为民事侵权的一部分，受害人可以向法院起诉。

　　中国人民大学社会学专家周孝正教授：

　　当一个人认为自己的生命尊严受到了侵害，应该勇敢地拿起法律武器讨回公道，他人应给她信心和勇气，而不是给她生存的压力。稿件来源：生活时报

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