胡蔚

　　一般说来，用什么样的人，表明组织上需要什么样的人，领导和群众欣赏什么样的人，干部就应该向这些人看齐。选拔任用干部有明确的导向作用，肯定什么、鼓励什么、否定什么，都可以通过选人用人表现出来。用人的导向左右着干部努力的方向，各级党委对此应引起高度重视，通过用人立标杆，引导干部求上进、干事业。

　　一些单位存在任人唯亲、跑官要官等不正之风，与选人用人导向上存在的问题有直接关系。解决这个问题，需要从三个方面努力。一是增强政策法规意识，不折不扣地落实有关规定，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。二是增强透明度，在各个环节上体现公开、公平、公正，自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督，用好的作风选人，选作风好的人，使“个人说了算”、“暗箱操作”没有市场。三是建立用人失察责任追究制度，对出现的违规违纪行为，无论涉及到哪一级领导，都应该坚决查处。领导干部要加强自律意识，树立正确的权力观，为军队建设选贤任能，不让不正之风钻空子。坚持这样做，就能在选人用人问题上把握住正确的导向，形成良好的风气。-->（解放军报 2003年06月19日 第6版）

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