随着高校毕业生总量的猛增，今年大学生就业形势不容乐观。而中医中药类专业的毕业生就业形势却一片大好，很多毕业生甚至同时被多家用人单位“争抢”。
张扬是安徽中医学院药学系99级学生，现在已有三家用人单位争着要与他签订就业协议。张扬很为难，因为在他看来，三家单位工作环境都特别好，待遇都在1000元以上，福利也是一流的。
“被‘抢购’的并非张扬一人。”该校药学系彭代银主任告诉笔者，今年药学系统约有500名毕业生，除去考研的六七十人外，其余400多名毕业生几乎都有被两家以上用人单位“争抢”的经历。“在就业上，主动权完全掌握在我们毕业生的手中。”据笔者了解，不仅是药学系毕业生，制药工程、中药学、针灸推拿、骨伤、中医等其他10多个专业的毕业生也很走俏，这些毕业生累计约有500人，除去考研的，其余毕业生早已在今年3月该校举行的一场大型人才招聘会上被用人单位“订购一空”。据悉，在这些被“订购”的毕业生中，选择去省外的占了一半，其中以去江、浙、沪及广东等地药企和医药公司的居多，也有少数选择去这些地方的医院、药检所、新药研发等部门；而愿意留在合肥的只有30%；另有约20%选择去本省下面的地级市，而选择去下面县城（包括县级市）发展的没有一位。
该校毕业生就业指导中心的有关人士告诉笔者，今年以来，他们光是接到县级中医院和乡镇医院中医门诊打来的“求贤电话”就足有100个。他们也向毕业生推荐过，可就是没有人愿意去，“事实上，下面县城医院提供的待遇比省外的一些用人单位更丰厚，可毕业生不愿去叫校方也没有办法。”为什么会这样？调查得知，这固然与中医类毕业生的择业观没有转变有关，但更主要的还是因为整个中医药人才市场求大于供：大城市尚未“吃饱”，一些小城镇想争食“人才蛋糕”显然处于劣势。
造成中医中药类毕业生紧俏的根源何在？安徽中医学院教务处方成武处长认为，一是受国际宏观形势的影响，21世纪是“生命科学世界”，而中医学正属于生命科学的范畴，中医学的国际地位也因此骤升，许多外国的医院和科研机构纷纷到中国招贤纳士；二是人类对提高生存质量有了新的认识，特别是在经历非典之后，人们在治病上转变了以治疗为主的传统思想，上升到追求以预防、治疗、康复、保健等为一体的健康模式，中医的优势因此凸现；三是加入WTO后，国内一大批药企为提高自身竞争力，纷纷吸收大量新生力量注入，高层次的中医中药专业人才便成了众多药企“抢夺”的焦点；四是国家对中医产药企业和经销公司实施强制性规范，要求其从事药品生产、检验、经营等管理岗位的人员必须有30%以上达到中医中药类专科以上水平，否则将吊销其生产或经营许可证，这些都为中医中药类高校毕业生的“热销”注入了催化剂。
针对上述问题，省教育厅有关专家认为，国家要加大办学的投入，以使此类中医中药高校培养出的毕业生实现量的扩增和质的飞跃。张太铸
