编辑同志：

　　我在天津市一家合资企业工作，1998年就业，月工资810元。我最近核对社保经办机构发给的养老保险个人账户对账单时发现，单位只按月工资600元缴纳养老保险费，而且从1999年才开始缴纳。这事我该如何争取权益？举报后会不会丢掉饭碗？

　　天津　王琪王琪同志：

　　你的来信主要涉及的是企业少缴养老保险费、职工如何维权的问题。咨询这一问题的读者还有广东省焦岭县的张汉清同志、福建的张平同志等。我们从劳动和社会保障部了解到，企业少缴养老保险费是违法的。根据国务院第259号令《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位应当按时足额缴纳社会保险费，未按规定申报缴纳的，责令限期改正，情节严重的，对直接责任人员处以罚款，直至行政处罚、纪律处分、刑事处罚。

　　就你的情况，如果你所在单位1998年已参加社会保险，比你先来的职工已由单位缴纳了保险费，而单位从1999年才开始为你缴纳，少缴行为是明显的。因为即使有试用期，试用期期间支付了工资，就应该缴费。缴纳养老保险费的工资基数，按国家统计局关于工资收入的组成部分计算，你可以照此去核对你的缴费基数，看是否准确。这一点很重要，因为如果计算不全，将来退休时，你的养老金就会少。

　　这类问题你可以直接向当地的社会保险经办机构反映，他们有核查每个企业缴纳养老保险费是否准确的权力，而且企业少缴等于他们少收，在财务上有损失。

　　养老保险涉及职工后半生的经济权益，缴费单位应当向职工公布缴费情况，接受职工监督。如果单纯因此事丢掉饭碗，你可以将单位告上法庭，肯定能胜诉。

　　———编者

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