打开6月23日的《人民日报》，一则广州面向全国招聘11名副局长的广告赫然入目。这不是广州首次面向全国公选副局，但与首次的3个名额相比较，几乎是4倍的增量，非常引人关注。它透露出广州海纳百川的胸怀和欲引天下英豪到广州创业的决心。
改革开放20多年来，由于先行一步的优势，广州成了当然的“人才洼地”。一时间，不仅“孔雀东南飞”，甚至“连麻雀也东南飞”的戏言流布全国。但是这种局面，随着改革开放的深入，随着环渤海城市群和以上海为龙头的长江三角洲的崛起，“一马独先”演变为“万马齐奔”的格局后，广州对优秀人才的吸引力相对有所下降。
广州对此有着非常清醒的认识。广州经济要在十年内持续保持两位数的增长速度，要建设现代化国际大都市，任务十分艰巨和繁重。“建设一流城市，要有一流人才。”林树森谈到广州人才问题时的一段话，充分表现出广州对一流人才的渴望。一流人才哪里来？自己培养当然是一个途径，放眼世界和全国，让海内外的一流人才参与广州的建设管理，也是一个捷径。
在此大背景下，这才有了近年来广州频频向全国优秀人才“抛绣球”的行动：2001年，首次面向全国公选副局长；2002年，广州30家大型国企49个高级职位面向海内外招聘，来自全国的400多名报考者参加了考试；以优厚条件吸纳全国一流师资……
现代社会的竞争说到底是人才特别是高级人才的竞争。尽管面向全国的公选，确实存在着成本高、范围广、任务重、工作量大等诸多困难和问题；但着眼于广州的未来发展，有必要克服一切困难，把这“第一资源”的事情办好办扎实。
