楼滨正

　　最近在基层听到一种反映：个别单位对研究解决新形势下出现的新情况、新问题比较重视，但对官兵反映较多的一些“老问题”却往往重视不够。这种情况值得引起重视。我们无疑要重视解决新问题，但须知，问题不管新老，如不解决都会影响部队建设全局。

　　个别人认为老问题是前任留下来的，解决不解决与自己关系不大，即使上面追究起来也好说话，这种认识是不对的。有些老问题固然是前任遗留的，作为新任却不能不理旧账。组织把你放到这个岗位上，前任开创的成绩和荣誉要接，留下的矛盾和问题更要接，再说，前任对老问题的产生有不可推卸的责任，但到了你这一任，坐视不管，任其发展，以至于造成严重后果，同样负有不可推卸的责任，怎么能说与自己关系不大呢？

　　有的人担心揭露老问题会捅了马蜂窝，导致“家丑外扬”，解决不了既影响个人进步，又损害单位荣誉。这种看法也是不对的。俗话说，有丑不亮丑，只会丑更丑；有短不揭短，只会短更短。“马蜂窝”不主动去捅，或许能一时免遭“ 挨蜇”之痛，但“躲得过初一，躲不过十五”，问题作为一种客观存在，是回避不了的，早晚还是要发作的。长痛不如短痛，自己亮丑胜于别人揭丑。所以，该捅的“马蜂窝”要趁早捅，该亮的丑要主动亮。惟有如此，才真正有利于单位的发展和个人的成长进步。

　　有的同志感到，老问题解决起来费时费力，不如研究解决新问题容易出政绩。的确，老问题，往往成因复杂，解决难度大，不下一番苦功夫是不行的。但如果大家都避难就易，“柿子专捡软的捏”，势必导致老问题越积越多，解决的难度越来越大。事实证明，老问题与新问题密切相连，老问题不解决，解决新问题就缺乏基础。置群众反映强烈的老问题于不顾，一味挖空心思去研究解决所谓的新问题，工作就会使偏了劲，甚至会“捡了芝麻，丢了西瓜”，这样获取的政绩其实是虚政绩、假政绩。

　　解决老问题，首先要有新思路。一些老问题之所以长期得不到解决，主要还是因为个别干部思想观念陈旧，总是用老办法解决老问题。因此，对待老问题要用发展的眼光，坚持解放思想、与时俱进，注意用新视角观察问题，用新思路研究问题，用新办法解决问题，这样才能求得新的突破。其次，作为领导机关评判一届班子、考察一个干部的政绩，要客观全面，既要看其在研究解决新问题方面做了哪些工作，也要看在解决老问题上出了多少成效。要通过正确引导，在部队上下形成一种导向，就是问题不论新旧，只要它影响和制约部队建设，阻碍战斗力的提高，就要下力气解决它，切实做到不忽视新问题，也不放过老问题。

　　（作者单位：海军东海舰队司令部办公室）（解放军报 2003年06月30日 第3版）

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