一家之言

　　在大学期间也能积累半年到一年的“工作经验”。劳动保障部培训就业司有关负责人透露，目前该司正在商讨制定一个专门为大学生解决“工作经验”问题的“青年见习和用工计划”。据6月29日《北京晨报》报道，该“计划”主要针对没有社会经历和工作经验的大学生，利用各学校规定的实习期，由政府出面联系他们到工厂、公司等单位见习。与学校和学生自己联系到工作单位实习不同的是，学生们的这半年到一年的“见习”都可作为工作经验记入档案。

　　这真是个不错的主意。正如报道所说，今后大学生们找工作时再也不用为没有“工作经验”发愁了。由此我们也知道，劳动保障部培训就业司出台这个“青年见习和用工计划”的目的，就是奔着为解决大学生找工作时因为没有“工作经验”而吃尽“闭门羹”这个问题而去的。“计划”的用心可谓良苦，关心亦可谓备至，但其效果到底会怎样，我却不敢看好。

　　如我们所看到的，“计划”惟一的“亮点”就是将大学生的这种实习算作工作经验记入档案，“如此而已”。这就有了问题，既然大学生的实习期已经众所周知，那么为什么许多用人单位对这段“经验”视若无睹，并致令许多大学生屡遭碰壁？假如用人单位到底不肯承认实习期间的“工作经验”，便是将其入档，又能起到什么作用？而且我们也知道，许多大学生到工作单位实习是自己联系的，但是按照“青年见习和用工计划”，这种实习将也不能算作“工作经验”，因为如“计划”所说，须是“由政府出面联系他们到工厂、公司等单位见习”，才能算。所以，我不知道这样的“计划”有何意义。

　　也许没有什么意义尚不是“计划”最大的“意义”，更重要的是，这种“处心积虑”要为大学生增加“工作经验”的做法，其实是对用人单位动辄要求应聘者必须具有“工作经验”这种现实的一次无奈的认可或让步，换而言之，是对一种普遍存在的就业歧视现象的认可或让步。一项资料表明，在中国的就业市场上，90％以上的招聘广告含歧视性条款（中新网3月12日），而作为一种严重的歧视现象，“经验歧视”早已为人诟病已久：在一些招聘广告中，常常要求有相关工作经验者，这使一些根本没有工作经验的大学生或无工作经验的人却步。而实际上，有些职位对经验的依赖并不多，只要经过短期的接触或培训就可胜任。也正因为种种就业歧视现象愈演愈烈，在今年的全国两会上，全国人大代表、中国人民大学劳动人事学院教授郑功成和全国政协委员张庆成不约而同提出国家应当制定《反就业歧视法》。

　　如果不是迫于无奈或有意让步，则我不知道“计划”之用意何在。关键在于，这种对于就业歧视现象的让步，已经是一种堪称巨大的让步。作为国家负责培训就业的相关部门，不仅在消除就业歧视方面无所作为，而且出此下策作为应对，这一让步可谓非同小可，也更值得我们深思。也许从这个角度，更加显示出了就业歧视现象的严重程度，也更加显示出了尽早、尽可能地消除种种就业歧视现象的迫切。　杨初（广州　媒体从业者）

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