中新网6月30日电 从8月1日起，北京的人才市场将实行分级管理，放宽准入条件。据中国人事报报道，北京市人事局为优化首都人才市场的发展环境，创造统一、开放、平等、有序的市场竞争环境，于近日制定出台的《北京市人才招聘洽谈会管理实施细则》
《细则》规定，以实现分级分类管理、优化市场发展环境为目的，充分体现公开、公平、公正和平等竞争的原则，在管理方式上，逐步实现由审批式管理向资质式管理的转变，放宽了举办招聘会的准入限制，建立了统一的市场准入制度，打破了原来以所有制决定资质的限制，不分姓“公”还是姓“私”，各类人才中介服务机构只要具备以下资质条件，均可申请举办人才招聘洽谈会：(一)持有《北京市人才市场中介服务许可证》，社会信誉良好；(二)固定资产在100万元以上(或注册资金50万元以上)；(三)专职工作人员不少于10人，并具有人才市场中介服务从业资格。
在举办人才招聘会的形式上，允许各人才中介服务机构举办定期或不定期招聘会以及大、中、小型招聘会。《细则》首次对大型人才招聘洽谈会定位在招聘展位应在400个以上，中型人才招聘洽谈会招聘展位应在200——400个，小型人才招聘洽谈会招聘展位在200以下；同时，规定各类招聘洽谈会场地实际使用面积不得少于平均每个展位15平方米。《细则》鼓励支持主办单位探索利用互联网、平面媒体等多种形式举办人才招聘会，促进人才招聘活动向多元形式发展。
在管理上，本着有利于人才市场发展，体现方便办事、简化程序的原则，实行分级分类管理，将定期和小型人才招聘洽谈会的管理授权区、县人事局负责。
《细则》体现首都人才市场发展的需要，对市场各方主体的权利义务做出了相应的补充规定。规定主办单位必须严格审查参会单位的资质、招聘内容和相关宣传材料，负责对招聘单位的诚信进行监督，督促招聘单位向应聘个人及时反馈信息。参会单位和个人在人才招聘应聘活动中合法利益受到损害的，主办单位应承担连带责任等。(李霞)
