省公开选拔厅级领导干部工作领导小组办公室负责人近日接受记者采访，就这次公开选拔工作的有关问题回答了记者的提问。

　　问：这次公开选拔的目的和意义是什么？

　　答：这次公开选拔厅级领导干部，是我省学习贯彻“三个代表”重要思想的重要行动，是落实“人才强省”战略，为优秀人才脱颖而出创造良好条件的重要措施，是建设高水平领导班子，为加快发展、富民强省，全面建设小康社会提供坚强保证的客观需要，是贯彻执行《干部任用条例》，深化干部人事制度改革的必然要求。实践证明，公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部的原则与改进党管干部方法结合起来，积极探索新时期党管干部的有效途径，努力提高干部管理水平；有利于进一步扩大干部工作中的民主，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，防止和克服用人上的不正之风；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内选拔人才，提高选人用人的质量；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，把干部的精力集中到加强学习、勤奋工作、努力提高自身素质上来。通过公开选拔这种成功的干部选拔制度，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来，必将进一步加强我省市厅级领导班子和领导干部队伍建设，为推进全省现代化建设事业注入新的生机和活力。

　　问：这次公开选拔有什么新的特点？

　　答：1995年以来，我省已6次公开选拔厅级领导干部。与前几次公开选拔相比，这次公开选拔具有三个明显特点：一是公开选拔32个厅级领导职位，是历次公开选拔中数量最多、门类最广的一次。既有省辖市政府的，又有省直部门的；既有党政机关的，又有事业单位的；既有正厅级的，又有副厅级的。这充分表明了省委大力推进干部人事制度改革，扩大视野，广纳人才，从而加强领导班子和领导干部队伍建设的决心。二是侧重于选拔经济领导人才。这次公开选拔的32个厅级领导职位中，属于经济工作类的职位共17个，占公选职位一半以上，这充分体现了干部工作以经济建设为中心、贯彻发展是第一要务的思想。通过公开选拔，使各方面的经济人才大量涌现，将会更有效地发挥人才在发展安徽、振兴安徽中的巨大作用。同时，公选职位也兼顾了教育、文化、卫生、司法等各项事业发展的需要。三是在《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后第一次进行的公开选拔。认真贯彻执行了《干部任用条例》关于领导干部的资格条件、关于公开选拔的政策规定以及关于选拔任用干部的程序方法等方面的新要求，对公开选拔的各个环节作了进一步的改进和完善。

　　问：这次公开选拔将采取什么样的方法步骤？

　　答：这次公开选拔厅级领导干部工作采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任命的程序进行。

　　问：《安徽省公开选拔厅级领导干部公告》（以下简称《公告》）规定，这次个人也可以直接到省公开选拔厅级领导干部工作领导小组办公室报名，如何办理？

　　答：这次公开选拔规定，符合条件的个人也可以直接到省公开选拔办公室报名，并进行资格审查。省公开选拔办公室设在合肥市长江中路55号九狮苑宾馆306、308房间，电话为0551———2609070、2609073，同时这两个号码也是传真号码。报名者可携带《公告》中规定的有关证明材料，直接前往办理报名手续。

　　问：《公告》规定，各省辖市委组织部和厅局级单位人事（干部）处负责本地、本单位的资格初审工作，对资格初审有什么要求？

　　答：各地各单位在资格初审时，要按《公告》规定的资格条件对报考者提供的有关材料和填写的报名登记表逐一审查，严格把关，尤其要注意掌握报名者的政治表现和廉洁自律方面的情况。受党政纪处分和“一票否决”等处理、按照有关规定影响提拔使用的干部，一律不受理其报名。

　　问：这次公开选拔笔试的目的和命题原则是什么？是否发复习大纲？

　　答：这次公开选拔笔试的目的，主要是考察干部对基本知识的了解掌握程度，看大家平时对知识的积累情况。笔试命题将结合工作实践，不出偏题、怪题，减少死记硬背的内容。这次笔试不发复习大纲，就是考虑到笔试内容都是干部应知应会的，应试者只要平时比较注重学习，再稍作复习，应该是能够考出比较好的成绩。

　　问：这次公开选拔面试的目的和命题原则是什么？

　　答：面试采取演讲、答辩等方式进行，主要考察干部的综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变和解决实际问题的能力。笔试主要考察干部的知识面，而面试主要是考察干部运用知识解决实际问题的能力，因而面试内容将联系工作实际，有一定的灵活性，给应试者以较大的发挥余地。

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