本报南宁7月2日电 记者郑盛丰报道：拥有沿海沿边双重优势，却又人才紧缺、发展滞后，广西正奋力改变这种状况。两年多来，广西全面推行包括领导干部在内的多种人才全员培训，增强发展后劲，赢得了主动。
广西对干部有计划有组织的大规模现代化培训，始于2001年的干部教育培训“十大工程”。该工程分别进行党政一把手、年轻干部、国家公务员、少数民族干部、党外干部、妇女干部、紧缺人才、外向型人才、重点工程和双休日专题讲座的教育培训，开班189个，培训人员1．65万人次。其中，“双休日”培训工程请院士、专家等举办时代前沿知识讲座，包括自治区主要党政领导在内的7000多人参加了听讲。
统计显示，仅去年，广西着眼于加快发展这个“第一要务”举办的培训班有421期，培训干部4．56万人次。广西1．2万多名县处级领导干部，每人每年平均获得1次以上的培训机会。
在培训干部过程中，广西还积极采取“送出去”的方式，包括：经过考察评估，选定清华大学、复旦大学、南开大学等10所高等院校，设立“工业化”、“城镇化”、“信息化”和“农业产业化”等人才培训基地；在美国、英国、澳大利亚选定相关大学设立外向型人才培训基地；充分发挥上海、广东、浙江等东部发达省份的对口帮扶作用，设立年轻干部挂职锻炼基地。
从有利于现实工作和参与未来竞争的需要出发，确定干部培训的内容和方向，是广西培训干部的一个特色。去年以来，广西选派干部参加的培训班包括省部级领导干部WTO研讨班、组织部长研讨班、市长研讨班、高新技术改造与西部传统产业研讨班、边境县经济管理研讨班等。
几年来，广西每年都从十分吃紧的财政中划拨800万元作为干部培训专项经费，自治区各部门也多渠道筹资1亿多元用于教育培训。
