背景：今年我国高校毕业生达212万人，比去年增加67万人；高校毕业的鞍山生源有4698人，比去年增加2026人，但有多少人能够回到鞍山还是一个不定数……

　　市毕业生就业指导中心领导介绍，以往鞍山地区每年接收的本科以上毕业生在1500人左右，今年数量肯定要超过往年。统计具体数字，还要考虑几方面的因素：一是高校实行的学生延长毕业期，档案可在学校继续存放，使得不少鞍山籍的毕业生并不急于回鞍报到，而是在就读城市或上海、北京等一些大城市一边打工一边找工作，这部分学生数量无法统计；二是研究生的扩招，使不少本科毕业生选择直接考研；三是今年国家加大西部开发力度，一部分学生选择去西部发展。

　　人事部门：抓住机遇 做好准备

　　据业内人士介绍，目前有两大因素困扰着应届毕业生就业。首先是扩招后毕业生人数的增加。虽然目前鞍山籍毕业生回鞍人数无法统计，但增多是一定的，加上尚未就业的往届高校毕业生，给今年的就业增加了新的压力。其次是非典影响签约率。由于非典时期学校对学生及用人单位出入的限制，应届毕业生供需见面会不得不推迟，而以往各市组织招聘团到学校的招聘活动也因同样原因取消或推迟，学生到外市参加招聘活动更不现实，这些都降低了学生的一次性签约率，无形中也增大了地方市场的就业压力。

　　市人事局局长陈海生认为，扩招对就业来说是压力，但对我市吸引人才又是一个难得的机遇，借此机会鞍山市可以吸引更多的人才。

　　去年以来，我市就积极为毕业生就业创造条件。市人事局组织用人单位北上、南下、西进，到各地参加人才洽谈会，介绍鞍山优惠政策，吸引人才回鞍、来鞍工作，并为他们提供无偿服务等。我市还是全省首家提出毕业生工作无收费的城市，暂时找不到工作的毕业生其档案可以放在市人才中心。此外，他们不仅在毕业生集中报到以后举办专场洽谈会，而且还利用春节期间大学生回鞍度假的有利时机组织开展大型新春联谊和洽谈活动。同时加强对在鞍各高校毕业生就业工作的指导和帮助。为更好地引进人才，我市还积极组织有吸引力的用人单位参加省有关部门举行的毕业生就业洽谈会，尽可能多地参加一些国内高校举办的就业洽谈会。走出鞍山，宣传鞍山，扩大鞍山在国内的影响和知名度，让外地的毕业生了解鞍山，走进鞍山，吸引人才到鞍山建功立业。

　　目前，我市的毕业生工作已实现了与102家国内高校和八大区域性人才市场链接，建立了网上联系，我市200多家单位14000多个岗位需求信息和近4000条毕业生资料信息在互联网上已经发布，有33所高校的学生和澳大利亚昆士兰大学的海外留学生在网上提交了300多份求职意向书，2100多人进行了求职登记。

　　据了解，目前我市正在加紧拟定毕业生就业的若干意见，将从政策上为毕业生就业提供强有力的支持，努力创造条件，千方百计为毕业生提供就业岗位。对本科毕业生、用人单位开方便之门绿色通道，研究生可超编进入，公务员可不考试。还将疏导毕业生到基层、农村去。

　　据了解，今年市本级、村委人才工程还将能为毕业生提供1000多个就业岗位。

　　毕业生：摆正心态 多种选择

　　扩招后的第一批大学毕业生们心里很清楚，今年他们将面临的是更加激烈的求职竞争，所以，不少毕业生从去年下半年起就开始为自己能寻求一份较为满意的工作而东奔西跑，北上南下参加各地举办的“双选会”，以掌握更多的信息。日前，记者与鞍山科技大学和鞍山师范学院的部分应届毕业生交谈时发现毕业生们在就业观念、用人单位的选才条件及加强自身素质等方面有着许多看法和感悟。

　　董正威是科大经济管理学院工商管理专业毕业生。经过学校推荐、省委组织部面试、笔试，目前，他已经成为一名省委组织部选调生。6日，他就要到省委党校参加为期一个月的培训，回来后将被分配到区委或街道办事处工作。董正威是校学生会主席，学习成绩突出，并且有着三年的党龄。谈到毕业生就业问题，他说，现在用人单位选才的标准都普遍提高了，像海尔等一些大、中型企业，要求毕业生英语必须过6级，计算机也要过2级，达不到这样的标准连面试的资格都没有。今年毕业生还遭遇了一个与往年不同的情况，就是非典，许多双选会、人才交流会都被迫停了下来。他说，虽然面临许多困难，但是他的同学绝大多数都找到了工作，现在同学们的就业心态都比较端正，能够较全面地看待工薪待遇、福利、发展方向、所选择单位的前景等，但眼高手低的现象仍然存在，而且这样的同学在求职过程中特别容易遭到失败。“其实，现在毕业生可选择的余地是很大的，像我们同学就有选干、考研和出国的，每个人都可以选择一个最适合自己发展的道路。”

　　秦立清是科大自动化专业的毕业生，今年他成功的考取了本校计算机专业的研究生。秦立清告诉记者，他从大二开始就坚定要考研的信心。他曾到人才市场摸过底，也参加过大连市举办的双选会，他发现，用人单位重能力，大多要求毕业生要专业对口，对户口也有限制，所以，他决定要继续深造，可以为今后的有所作为奠定好基础。“实际上，求职能否成功的关键在毕业生，只要毕业生把就业心态摆正，先就业后择业，要找到一份工作其实并不难。”

　　刚刚在校团委报名志愿服务西部的李海建，是科大化工学院的毕业生，他说，他没去过人才市场，报名志愿服务西部的目的是为了锻炼自己。“我觉得自己缺乏一种内在的东西，所以很难踏实下来去做某件事情，经过一年的吃苦、锻炼，我想我一定会成熟一些，而且做这种志愿服务的工作，也一定会使自己有一个较好的精神状态。”李海建说，尽管自己不愁找到一份工作，但想要提高自身素质、在社会上更好立足还缺乏“本钱”，所以他要“自找苦吃”。

　　鞍山师范学院的刘立才是财经系的应届毕业生，他已同沈阳一家国有控股公司签了约，但由于今年沈阳市人事局有规定，非师范类毕业生外地档案调不过去，所以他还正在考虑是否过去工作。“档案过不去，就意味着用人单位没法给我们办理医疗保险和养老保险，我们自己也有一种‘黑人’的感觉，所以，我也正在观望，不行的话还得重新找工作。”他对记者说，鞍山人才市场他没少去，但选择的余地比较小，单位也少，所以他才会去沈阳，可没想到遇到了恼人的户口问题。

　　与他有同样遭遇的张翠是化学系的非师范类毕业生，在碰了无数的“钉子”后，她决定先回老家葫芦岛市，再接着找工作。“不过我决不会让今年白白过去的，即使找不到满意的，也要先找一份工作干干，以便积累经验，不然的话，到明年与应届毕业生一起找工作，我们既没有工作经验，又不是应届生了。”

　　体育系非师范专业的车峰和中文系教育专业的李明两位同学目前都成功地签了约。车峰被盘锦武警部队看好，将要穿上军装，成为一名光荣的武警中尉。而家在辽阳的李明，因其出色的综合素质，在师院的“双选会”上第一个被江苏昆山市一中选走。这两位同学认为，尽管现在用人单位对户口、性别、工作经验及专业上有所限制，但对于大学毕业生来说，“打铁还需自身硬”，在大学期间，在学业上积极努力，政治上要求进步，各方面综合素质过硬的同学，会成为用人单位的首选。专业素质好，有广阔的知识面，再拥有一技之长的同学就更受欢迎了。此外，应变能力、语言表达能力也是不容忽视的。毕业生要重视给用人单位提供的个人简历，一个制作精良、有实际内容的自荐材料往往会给用人单位留下深刻的印象，也能显示出毕业生对求职的重视程度和自我推荐能力，一定不能草草应对。

　　用人单位：看学历更重能力

　　6月27、28两日，鞍山市人事局专门安排了两场人才招聘会。记者发现，前来应聘的应届大学毕业生并没有想像的那样多，人们私下议论的就业难问题在此招聘会上并没有显现出来。据市人事局局长陈海生介绍，今年我市预计大学本科毕业生近2千人，按照市场需求，本科毕业生供不应求，缺口还很大，特别是高新技术人才比较短缺。

　　在此次招聘会上，记者看到80多个展位只来了40多家用人单位，大多为民营企业，国有企业则相对较少。在某集团展台前，咨询者络绎不绝，前来应聘的大专生较多。据负责招聘工作的王女士介绍，该集团正处于发展阶段，急需人才，他们对员工的要求是素质高、业务能力强，并能很快适应本职工作。她告诉记者，有一部分应聘者听说公司需要到外地跑业务时，纷纷打了退堂鼓。从这些应聘者的种种表现看，他们缺乏自信心，给人好高骛远的感觉。

　　随后，记者又来到沈阳某公司招聘台前。这是一家民营企业，由于拓展业务，最近在鞍山设立了办事处，此次希望招聘到有实际工作经验的员工。据该公司经理尹先生介绍，一上午前来应聘者不多，选到理想的人还真难。

　　记者在采访中了解到，企业在用人上更注重实践能力，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历，如宝得轧钢厂就表示他们选人绝不是单纯地看应聘者的学历，企业需要的是有工作经验并且是一专多能的人才，当然，学历高就更理想了。

　　近年来，有越来越多的毕业生愿意当自由职业者。这些毕业生也有收入，实际上已经就业了。据了解，大学生毕业后没就业的主要有3种情况：家庭条件好，差单位不去，好单位还没最后落实的；准备考研或者出国的；没拿到毕业证、学位证，属非合格毕业生的。

　　应该承认，如果毕业生愿意根据社会需要择业，就业应该并不难。有很多知名度不太高的学校的毕业生，就业状况是很好的，很多学生自身综合素质并不是很强，但由于求职方法对头，也找到了理想的工作。问题是，很多毕业生的愿望和社会需求呈错位状态。一方面，很多中小型企事业单位、基层第一线单位、县乡镇机关很多岗位应该由大学毕业生来充实，但大学生期望值过高，不愿意去；另一方面，一些毕业生的素质、能力与社会的要求还存在较大的差距，有些单位想找到理想的毕业生也很困难。

　　高校：适时调整 积极应对

　　随着高等教育大众化时代的到来，高校毕业生已经不再像前些年那样“抢手”了，社会精英岗位与高校毕业生数量相比显得不充足甚至短缺了。尤其是高等教育“大扩容”后，高校之间的竞争日趋激烈，这迫使高校不断调整观念。许多高校已深刻地意识到：生源竞争仅仅是一种表面现象，而作为“产品”的毕业生竞争才是决定高校能否立于不败之地的关键。

　　面对社会需求形势发生的变化，高校必须积极转变对人才的培养模式。鞍山科技大学和鞍山师范学院的相关负责人告诉记者，他们深刻地认识到：“产品”质量是学校生命力的源泉，面对激烈的人才市场竞争，如何提高高校的教育质量，使其“生产”出的“产品”能够适应市场的需求是关键中的关键。为此，两所高校都把就业工作与人才培养质量紧密结合起来，进行大刀阔斧的教学改革和人事改革，在专业设置、人才培养结构和提高教学质量上狠下功夫。从今年起，两所高校都将把“就业指导课”纳入到学校的教学计划之中，且配备一定的分值，使学生尽早地树立起科学择业的观念。学校还通过集体指导与个别指导相结合的方法增加对学生就业技巧、就业心理等的教育。

　　鞍山科技大学2003年有应届毕业生近3000人，比去年净增加1700余人；鞍山师范学院有毕业生2245人，比去年增加了1184人。应该说，就业压力非常大，但从目前的情况看，这两所高校毕业生的签约率却非常乐观。鞍山科大本科生签约率已达80％、专科也达到了60％；鞍山师院也有60％的毕业生与用人单位签约。预计两所高校的就业率决不会比去年降低。尤其是鞍山科大材料科学与工程类的冶金工程专业、材料加工工程专业及机械类的机械设计制造及自动化专业的毕业生在今年3月份就被用人单位“抢购一空”，用鞍山科大学生处处长刁凤鸣的话说就是：“因为我们做好了充足的准备！”

　　从去年10月开始，鞍山科大学生处就着手组织人员收集资料和信息，并分兵7路赶赴北京、上海、天津、四川、河北、山东、广东及省内其它城市，一方面向用人单位推介自己的毕业生，另一方面与300多家企事业单位建立起广泛的联系。面临着师范类毕业生首次不包分配，鞍山师院走出校门，与东北师大、辽师大等高校组成了就业协作体，带领学生们到其它高校组织的就业双选会上洽谈，并把用人单位请进学校。江苏省昆山市教育局在连续多年指定向鞍山师院要毕业生的基础上，今年又与28名学生签订了就业协议。

　　毕业生就业工作是项系统工程，两所高校都将经费下拨分解，建立齐抓共管、全员参与的工作机制，调动起各二级分院、各系及教师的积极性，并“用出口限制入口”，把就业工作作为年终评优标准。鞍山科大明文规定：本科各专业初次就业率如低于50％，将限制该专业招生；本科各专业初次就业率如低于30％将停止该专业招生；高职专科各专业初次就业率如低于40％，将限制该专业招生；高职专科各专业初次就业率如低于20％将停止该专业招生；对就业率高于全校平均就业率10个百分点的院（系），学校将给予奖励，发给奖金或活动经费。鞍山师院在调整学科专业的基础上，还进一步加大了毕业生实习工作的力度，将毕业生实习的时间移至第7学期，见习时间移至第6学期。为了增加学生的就业率，鞍山师院由往年7月初的一次派遣改成了今年一直持续到8月中旬的多次派遣。

　　一位资深的教育界人士认为，应届毕业生在就业洽谈过程中暴露出了我们在教育中存在的一些问题。他说，教育者一定要明白，“学生的头脑不是一个填充的容器，而是一个待被点燃的火种”，这就对教育和教师提出了更高的要求，他面对的每一个火种都不一样，不能用“大锅饭”的形式去教育，而是要发现每一个学生的潜能，与学生一起寻找自我，点燃他创造的潜能。

　　新闻采写首席记者傅雅妮 记者赵晓英 田玮 金红

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