南方论谭

　　从北大、中大两所大学的人事制度改革可以看出：改革的目的就是建立一种合理的制度，来吸引更多、更好的优秀人才。中国要建设世界一流大学，当然要世界一流学者才可以，没有世界一流的学者，何谈世界一流的大学？

　　据7月2日《南方都市报》消息，从今年起，中山大学也将打破教师的“铁饭碗”，全面推行教师职务聘任制。这是继北京大学人事制度改革之后，又一所国内著名大学进行大幅度的人事制度的改革。

　　笔者看了这则消息后，深为中大的改革力度和改革决心而感到欣慰。多年来，高等学校沿袭的是计划经济时期的管理体制，吃“大锅饭”、人浮于事、科研水平上不去的情况普遍存在。对于广大教师来说，“干好干坏一个样，干与不干一个样”，极大地损害了教师的积极性。高校的旧有的管理体制已经不适应当前我国高等教育的发展，高等教育要保持发展的后劲，改革是必须的。

　　北大校长许智宏院士说：“北京大学招收的是国内的一流的学生，一流的学生理应受到一流的教育。北大倘若现在不改革，十年之内在国内肯定也不会落后，但是十年之后呢？北大就不好说了。”从这个角度来说，高等学校的改革是立足于当前高等教育发展的客观现实，为未来的高校发展注入活力。

　　众所周知，改革就是打破多年以来墨守成规的陋习，改革就是一种新的建设。国内两所著名大学的改革也是力求寻求更加适合高等学校发展进步的新路子，增强发展的动力、活力。长期以来，高等学校痼疾在于机构臃肿、人员冗杂，学校机构的设置对应于政府机关，学校行政化、政府化的倾向比较明显，机关工作人员也是“脸难看，事难办”；而教师呢，能上却不能下，评上一定职称后不思进取，不愿意承担相应的教学任务的情况比比皆是。教育资源不能得到合理的配置。

　　有什么样的制度就有什么样的人。不改革制度，想建成“世界一流大学”可能就是一句空话。

　　原清华大学校长梅贻琦有一句名言：“所谓大学者，非有大楼之谓也，有大师之谓也”。从北大、中大两所大学的人事制度改革可以看出，改革的目的就是建立一种合理的制度，来吸引更多、更好的优秀人才。中国要建设世界一流大学，当然要世界一流学者才可以，没有世界一流的学者，何谈世界一流的大学？记得北大老校长蔡元培先生当初改革北大时，坚持“思想自由、兼容并包”的改革理念。选拔了很多在国内外赫赫有名的学者加盟北大，方才揭开了北大的新的一页。蔡元培先生也是高校制度改革的第一人。

　　北大、中大的人事制度改革遇到了一定程度的阻力。这些天，国内各大高校的ＢＢＳ站争论不少。但是现在早不是鲁迅先生说的“搬动一块砖头也要流血的时代”。国家和社会赋予高等学校历史使命，高校当然不能辜负国家的期望和人民的重托。制度改革是高校发展的新的动力，当然，如何将改革进行得更科学、更合理，也是要慎之又慎的。

　　丁纯（华南师范大学）

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