据了解，中大实行聘任制以后若干年内，将分别有42％~48％的教授职位以及28％~32％的副教授职位要向国内外招聘。

　　教师职位分AB系列

　　作为学校人事制度改革的长期目标，教师的职位将逐步划分为“有长期聘任可能的职位”（简称 A系列）和“无长期聘任可能的职位”（简称 B系列）两个系列。《规程》主要适用于 A系列。

　　A系列教师职位主要包括“助教”、“讲师”、“副教授”、“教授”等，教师职务的聘任分为“有固定期限聘任”和“无固定期限聘任”两种。

　　助教职位：有固定期限聘任职务，首次聘期最长3年，续聘期1~3年，最多续聘一次；

　　讲师职位：有固定期限聘任职务，首次聘期3年，续聘期3年，最多可续聘两次；

　　副教授职位：一般为有固定期限聘任职务，每个聘期3年，可以连续聘任，在受聘满3年后，若双方商定续聘，可以申请签订无固定期限聘任合同；

　　教授职位：为无固定期限聘任职务。

　　B系列教师职位主要包括“教员”、“教学助理”和“研究助理”等。

　　教员职位：每个聘期不超过3年，可以连续聘任；

　　教学助理和研究助理：主要从本校在学研究生中聘任，聘期一年，可连续聘任。

　　不完成任务终止合同

　　教师职务聘任的确认文件为《中山大学教师职务聘任合同》。《教师职务聘任合同》中有关受聘者的责任条款，根据不同的学科专业、职务层次等商定，因人而异。学校以每3年为一个考核期，根据合同规定的权利和责任条款，对每个教师进行考核。

　　根据《规程》受聘期间，考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作者，学校根据合同规定，依程序决定与之终止合同。教师可就职务聘任、业绩考核和纪律处分等方面的问题向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉。

　　学校监察处作为教师职务聘任仲裁委员会的办事和执行机构，受理有关的仲裁申请，并及时向学校教师职务聘任仲裁委员会报告。学校教师编制核定与职务聘任委员会必须服从学校教师职务仲裁委员会的仲裁决定。

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