本报讯 （记者陈玉玲）　一个在某印染企业的职工向劳动保障部门投诉：他工作所在企业24小时不能停产，为节省用工成本，企业把原应分三班倒或“四班三运转”的工作，只安排两班倒，结果他打工20个月来，长期每天工作12小时以上，企业又不发加班工资。现他因身体难以坚持工作而终止劳动合同，并要求补发合计共达2000多元的加班工资。劳动保障部门依法为其追讨回加班工资，并对违规企业进行了处罚。为了对此类任意延长工作时间的企业进行规范，日前，广东省劳动和社会保障厅发出了《关于严格执行工时制度有关问题的通知》。

　　每月加班不得超过36小时

　　据省劳动保障厅有关部门调查，目前，企业任意延长工作时间的现象较严重。一些企业未经劳动保障部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者随意扩大实行的范围；还有的企业强迫职工延长工作时间，或者延长工作时间大大超出法律法规允许的范围；有的企业安排劳动者加班后不按规定支付加班工资。这些违法行为，在劳动争议投诉中有上升趋势。

　　《通知》重申，各类企业都必须贯彻执行国家和省有关工作时间的规定，任何单位和个人都不得擅自或任意安排劳动者延长工作时间。企业确因生产经营需要，要延长工作时间的，应与企业工会和劳动者协商后，才可适当延长工作时间，但延长工作时间一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。安排延长工作时间的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　禁止两班连续轮流作业

　　对于实行计件工资制的劳动者，应按照国家有关标准工作时间的规定合理确定劳动定额；对于生产工艺流程不能中断，需24小时连续作业的岗位，企业应实行多班工作制，禁止“两班”连续轮流作业的行为，确保劳动者每周至少有一个连续24小时的休息时间。

　　实行不定时工作制须审批

　　《通知》明确，符合条件实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，省直属企业报省劳动保障厅审批；市（地级以上，下同）、县属企业分别报市、县级劳动保障行政部门审批。对由于外界因素影响、生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动保障行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施。对经批准实行（或参照实行）不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，企业应明确其工种和人员，不得擅自扩大范围。

　　据悉，高级管理、外勤、推销、长途运输、出租汽车、装卸等人员及需机动作业的职工，可实行不定时工作制；对交通、铁路、邮电、航空、渔业等行业需连续作业的，或地质及资源、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工，可实行综合计算工时工作制。

　　综合计算工时不能超标

　　对于实行综合计算工时工作制的劳动者，《通知》规定，其综合计算周期内的总实际工作时间，不能超过总法定标准工作时间（即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如以月计周期，则总实际工作时间应是8小时×20.9天所得数，如此类推），超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》的规定支付加班工资。对从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位的劳动者每日工作时间不得超过11小时，而且每周至少有一个连续24小时的休息时间。

　　违法雇佣童工重罚

　　各级劳动保障部门要严肃查处企业违反国家工时规定的行为，其中：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，或用人单位每日延长劳动者工作时间超过3小时，或每月延长工作时间超过36小时的，可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下的标准处罚；对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬的1至5倍支付劳动者赔偿金。对造成职工伤害或违法雇佣童工的，应从重处罚。

　　对未建立工时管理制度而不如实提供有关工时资料的用人单位，应责令其改正，未在规定期限内改正的，按照《广东省劳动监察条例》规定，处以1000至10000元的罚款，切实维护劳动者的合法权益。

　　相关法规

　　加班工资计算方法

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

　　（三）法定休假日（元旦；“三八”节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

　　其中，春节、国际劳动节、国庆节法定休假3天，职工在法定休假日的3天中加班，用人单位要支付300％的工资报酬。其余的4天是公休日倒休，如需加班，用人单位应该先安排加班职工补休，如无法安排职工补休的，就要给予200％的工资报酬。

　　（根据《劳动法》第四十四条规定）

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