济南7月5日电 据山东商报报道，6月20日，德州市人才交流中心人山人海，这里正在举行一场特别的人才交流会。参加交流会的是德州市130余家民营企业和上千名机关干部。
当天，有200多人与民企签约，500多人与民企达成任职意向。离岗模式是在此前5月20日的大会上正式亮相的。从政策出台到人员“出征”，前后不到一个月。6月18日，市直机关423名干部正式离岗下海，市主要领导亲自送行。423人，超出计划数47人，其中有4个人是所在单位的一把手。记者在市“离岗办”得到一组数字：市直机关在编干部总数是2000余人，报名的就有1700多人；在全市10905名离岗干部中，县级干部达到134人。
按照“鼓励离岗试行意见”，市级机关离岗人员数不少于在编在岗人员的20％，县、乡不少于30％；各级领导干部被要求带头离岗，每单位至少安排1名领导干部参加。同时，离岗人员身份、职务、编制不变，计算工龄，照发工资，离岗期满可回机关。工作实绩突出的，还能优先提拔重用。记者在这个政策中品出了“大棒加胡萝卜”的味道。
“干部戴着‘乌纱’进入市场，对经济发展到底是促进还是阻滞？”一面是官员，一面是老板，是评论界对离岗模式的最大质疑。
对于这一诘问，德州市“离岗办”主任杨超对记者介绍了在有关文件里明确的监督机制：不准离岗干部利用职权搞不正当创收；不准依靠部门行业特权搞垄断性经营活动；不准离岗干部从事与原部门相关的行业。杨超还认为，“下海的干部不会有太多‘犯规’的机会。”他的依据是，司法系统、工商税务、质检技监等与经济密切相关部门的干部，不参加离岗，从而最大程度避免了既当裁判员又当运动员现象的出现，而且大多数参加离岗的干部，掌握的权力有限，没有犯错误的客观条件。
