龚明义
6月14日《中国青年报》报道，青岛市决定废除机关里写了几十年的年终总结。见到这个消息，我等秘书心里好不悲哀。想我们身为单位秘书，若干年来，就是靠写工作总结、典型材料在单位风光，得领导宠爱，如今青岛市竟然一下子废除年终工作总结，岂不是废了我等写作高手的“中华功夫”。
忆往昔，我们秘书小里出大，蚂蚁变骆驼；虚里寻实，微劳“出”大功。领导对我们是何等赏识。对于单位工作特别是机关大多数程式化的工作，在众人看来无非是开会、上传下达、送往迎来。可是，我们写作总结时，万万不能如此平实写出，否则显得太没有水平。如某科传达了一份局里的文件，必须写成“我科认真及时而深入地贯彻执行党中央和国务院的方针政策，落实各级党委政府和上级部门的决策决定，某月某日传达了局某某号文件。”我们功夫之高还由于善于推陈出新，化腐朽为神奇，领导组织干部职工读了一次人民日报社论、向下级单位摊派了几千册图书、领导到各单位转悠了几圈，都可以上升到讲政治、讲学习和深入实际、率先垂范、为基层办实事办好事的高度，作为本部门本单位领导的大功大德，载入年终工作总结。不管群众说我们是吹牛拍马也好，是虚夸胡编也罢，我们都不在乎，只要领导赏识就行，我等前辈当了秘书当主任，当了主任提局长。外人不知其中之乐。
我们秘书写总结还具备一种功夫，就是无中生有，让领导业绩显赫，坏事变好，且将过错换功名。一项工作领导没有不费一言一舌，也得表现出领导付出了辛勤的汗水，如A局全部为男性，计划生育本不用领导操心，但总结时务必写上“我局领导高度重视基本国策，对计划生育工作常抓不懈，多年来干部职工中从没出现计划外生育情况”。要是本单位出了领导违规驾公车全家身亡、财务科小金库被盗之类的事故，我等当然不会回避不写，而是要大书特书，于是在总结中便出现了“针对个别的问题（什么问题、谁的问题，万万不可明写细写），我局领导认真深刻地总结经验教训，及时建立健全规章制度，做到防患于未然，重新制定了三百多或两千项制度，投资三万元，精装印刷后下发各科室，使各项规章制度深入人心。上级领导还在我局召开了制度建设现场会”。
需要说明的是，秘书的功夫（这里仅仅略露一二）都是在领导的直接领导、教育下培养出来的，是我党我国我单位的宝贵财富，如果全国都像青岛那样不再写年终工作总结，不仅是对宝贵财富的巨大浪费，更重要的是限制了我们充分发挥自己的聪明才智，直接危害了我辈秘书的切身利益。且不说写总结时住宾馆吃大鱼大肉、喝革命小酒的舒坦与欢乐———此已不足道也。我的前辈教导我等的写总结“春秋笔法”之奥秘，在博取领导赏识的同时，要联络下级单位头头的感情，如总结中赞扬谁的成绩、分析谁的教训，都要与个人的利益、秘书科的福利不露声色地密切挂钩。
青岛废除“年终总结”，说什么是为了转变机关作风和领导方式，减轻基层负担，改变浮夸作风，那都是官腔官调，不切实际、不关心秘书成长，也可能危害领导个人利益的错误决策。我等呼吁青岛市立即改变其错误决定，回到正确的道路上来，同时也强烈呼吁其他地方的领导不要盲目地学习推广青岛的做法。如果都不做浮夸总结，不干实事的领导怎么能被提拔重用？工作上出了问题的领导如何有可能将坏事变成好事？
