曹苏宁

　　欠薪、无偿加班、工作超时、没有保险……这些都是劳动法规明文禁止的行为。有法律给自己撑腰，当事人原本完全可以拒绝老板的这些不合理要求，理直气壮地用法律武器来维护自己的权益。

　　但事实上，却很少有人会这么做，忍气吞声往往是大多数受害者的首要选择。给了你权利，自己却不要，能够维护自己，却不作任何反抗，为什么？

　　其实原因也很简单，就是一个怕字。怕被老板炒鱿鱼，怕找不到更好的饭碗。就在本报刊出了让员工超时工作要受罚的消息后，不少读者来信向编辑诉说超时劳作之苦，希望通过媒体的呼吁改善自己的境遇。但他们却都不愿透露姓名，担心维权不成却丢了工作。

　　想对老板的错误行为说不，却又怕因此失业，成了大多数受侵害者的两难。咬咬牙忍下去，今天多干一小时、明天多干一晚上，老板越来越过分，自己也越来越辛苦，长此以往，实在不是个办法；狠狠心卷铺盖，又担心天下乌鸦一般黑，到哪里都好过不了。就算就业的压力没那么大，不停地换工作也烦。

　　黑心老板大胆违法，受害工人却小心维权；受害者日益增多，举报者却寥寥无几。这种怪现状的结果就是劳动法规、工人权益成了一纸空文。在劳动者和雇佣者之间，劳动者处于弱势，特别是在就业形势相对严峻、工作技术含量不高的情况下，彼此力量的悬殊也就更加明显。

　　所以，对非法用工者的监督不能只指望受害人主动去告，在惩罚措施上也不能只是简单地责令经济补偿、勒令改过自新了事。由于举报的几率非常之小，一旦被举报，相应的处罚也要加倍的严厉。不惟如此，有关部门还应该主动出击，对有不良记录的公司和行业进行调查，及时为尚在畏首畏尾的受害者解除困境。

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