前段，突如其来的“非典”袭击了中国很多地方。面对这场灾难，人们理应同心协力共度难关，但是却有极少数的人借“非典”发难，敛不义之财，行不义之事。近日，家住北京市丰台区东铁匠营的王女士打来电话，向记者讲述“非典”时期发生在她身上的劳动争议，希望通过本报向有关部门了解相关政策。

　　据王女士介绍，她于2003年4月9日通过人才交流会到某单位应聘。该单位负责人韩某经过3次面试，于4月12日正式聘其到编辑部工作。此后，双方几经协商，最终于2003年4月24日签订了合同书。双方约定：编辑费450元，稿费150元／千字，按单位规定核算计付；劳动合同期限为一年，试用期限一个月，试用期工资2000元／月，差额补助600元／月，合计：2600元／月；转正后每月基本工资为2600元，差额同上。

　　当时签订的合同书为一式两份，韩某说先都由他暂时保管，等他回总部后，会将合同书及别人的简历表等相关材料一同送去人事部门盖章保存。包括王女士在内的3个受聘者都相信了他的话。然而一等再等，至今仍未等来财务主管。

　　王女士自4月12日开始正式上班。由于工作性质特殊，经常加班到深夜。特别是在“非典”肆虐的5月份，单位因工作繁忙，王女士等人从5月16日开始，应韩某的要求，便吃住在单位，实行集中办公，这样一直持续到6月6日。在5月23日王女士要求结算4月份工资时，韩某以“非典”未过、取款不便为由，只给她800元，并承诺以后补发其余部分。但到了6月6日，韩某却突然又提出与王女士签订一份新的合同书，改成工资800元、试用期为3个月，否则就按自动辞职对待。眼见着自己的一场辛苦将化为乌有，王女士自然是严词拒绝。

　　就王女士反映的情况，本报记者与劳动和社会保障部办公厅的王振麒取得联系。王先生认为，王女士与用人单位签订劳动合同，但用人单位并未加盖公章，而到了6月6日，用人单位又矢口否认与王女士签订的原有劳动合同，并要求王女士重新签订，如情况属实，该用人单位就违反了《劳动法》第16条的规定，将受到劳动保障监察机构的处罚。该用人单位在录用王女士时就应当与其签订合法有效的劳动合同，试用期也是劳动合同期限的组成部分，

　　从另外一个角度来说，王女士虽未与该用人单位签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第82条的规定，王女士可以据此向该用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉，维护自身合法权益。

　　王先生还告诉记者，为保护“非典”时期劳动者的合法权益，5月14日，劳动和社会保障部办公厅还特别印发了《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》（劳社厅函【2003】257号），明确规定：用人单位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。最后，王先生通过本报提醒读者，在与用人单位建立劳动关系后，双方应在平等自愿的基础上签订劳动合同，明确劳动报酬、保险福利、工作岗位等。如果在签订或履行劳动合同时发生争议，应先行协商，如协商不成，可以到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉，以维护自己的合法权利。稿件来源：生活时报

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